10 Cara Lelaki Boleh Menyokong Kesaksamaan Gender di Tempat Kerja

Kandungan:

Dalam artikel ini

  • Apakah Kesaksamaan Gender?
  • Tips untuk Lelaki yang Ingin Menyokong Kesaksamaan Gender di Tempat Kerja
  • Kempen Sedunia untuk Kesaksamaan Gender

Hari ini, kami telah banyak berkembang dalam bidang kesihatan, pendidikan, sains dan teknologi. Namun, terdapat beberapa kawasan di mana kita kekurangan - bidang seperti kesaksamaan gender. Kesaksamaan gender adalah asas yang tidak dapat dielakkan dari dunia yang berkuasa, makmur dan damai. Sesetengah kajian membuktikan bahawa hari ini, walaupun pada abad ke-21, 1 daripada 5 wanita di antara kumpulan umur 15-49 mengalami kekerasan fizikal atau seksual oleh rakan kongsi mereka, sama ada dalam hubungan peribadi atau di tempat kerja. Di samping itu, sukar untuk mempercayai bahawa kini terdapat 49 negara yang tidak mempunyai undang-undang untuk melindungi wanita daripada keganasan.

Apakah Kesaksamaan Gender?

Apabila kedua-dua lelaki dan wanita bebas untuk mengembangkan kebolehan peribadi mereka sendiri dan membuat pilihan tanpa mengira batasan yang ditetapkan oleh stereotaip, kesamaan gender dicapai. Ia melibatkan idea umum bahawa semua manusia, lelaki dan wanita, bebas menikmati hak dan peluang yang sama di mana-mana sektor masyarakat. Dari penyertaan ekonomi, membuat keputusan untuk aspirasi dan keperluan orang dari pelbagai tingkah laku, semuanya harus disukai dan dihargai.

Tips untuk Lelaki yang Ingin Menyokong Kesaksamaan Gender di Tempat Kerja

Orang yang bekerjasama di pejabat boleh menjadi sangat berdaya saing. Mereka sering menghadapi situasi yang menggigit dalam perlumbaan tikus ini, di mana tidak ada yang sepatutnya diganggu dengan yang lain. Bagaimanapun, apabila berlaku persekitaran kerja yang sihat, hanya berfaedah apabila kita bermain adil terhadap kesamaan jantina dan memeluknya. Kepercayaan anda mungkin berpihak pada kesaksamaan jantina, tetapi jika pejabat anda tidak sepenuhnya menyokong, maka di sini adalah panduan yang baik, sepuluh langkah untuk anda dan rakan-rakan anda untuk mengikuti dan melakukan sedikit kesamaan gender.

1. Dengar Wanita, Jangan Ganggu

Ia bukan hanya untuk mendengar kata-kata yang dituturkan demi kepentingannya. Mendengar benar-benar merujuk kepada menyerap sub-teks dan menunggu untuk mengenali isyarat anda untuk menyertai dalam perbualan jika diperlukan. Beri peluang kepada wanita untuk menyatakan pandangan mereka juga. Dalam apa jua keadaan, ia tidak berpolitik untuk mengganggu seseorang apabila mereka bercakap - lelaki atau wanita.

2. Elakkan Memberi Rawatan Khas kepada Wanita

Jangan menawarkan rawatan khas kepada rakan-rakan wanita anda. Walaupun ia mungkin kelihatan seperti isyarat jenis, ia secara tidak sengaja menyebarkan mesej bahawa wanita terlalu lemah untuk membantu diri mereka sendiri. Selain itu, memberikan rawatan khas wanita menggambarkan bahawa anda melemahkan keupayaan dan kredibiliti mereka.

3. Memahami Flexibilities yang ditawarkan kepada Ibu-ibu yang Bekerja

Kelonggaran yang ditawarkan kepada ibu bekerja mungkin mengganggu anda, terutama waktu kerja fleksibel mereka. Sekiranya seorang wanita berjalan terlambat untuk bekerja, maka bukannya menilai dia dengan segera, langkah di kasutnya dan pertimbangkan hakikat bahawa dia adalah ibu kepada dua orang anak dan mempunyai tugas lain untuk diselesaikan sebelum bekerja. Beri sedikit pemikiran kepada situasi di mana dia berjabat antara keduanya, kerja dan penjagaan anak. Hanya cuba memahami akar rumput dari praktikal sehari-hari adalah satu langkah besar ke arah kesaksamaan jantina.

4. Pertimbangkan Wanita sebagai Pemimpin

Berhenti menilai wanita berdasarkan penampilan fizikal mereka dan melampaui perkara itu untuk mengetahui kemahiran dan bakat mereka. Jika anda mempunyai pemimpin wanita atau pengurus, percaya bahawa mereka boleh menjadi mentor anda sama baiknya dengan lelaki. Menilai pendapat mereka hanya kerana mereka wanita tidak praktikal dalam dunia hari ini!

5. Memberi Kepastian Kreditnya

Sediakan rakan sekerja wanita anda apabila anda merasakan bahawa titik mereka sedang dilemahkan. Menyokong pandangan mereka jika mereka seolah-olah masuk akal untuk anda. Apabila lelaki menyokong wanita dan sebaliknya, pertumbuhan tidak hanya berlaku di peringkat individu, tetapi juga di peringkat korporat.

6. Jangan teragak-agak untuk menawarkan bantuan

Jika anda melihat rakan sekerja anda bergelut dengan kerja dan terlalu banyak di atas pinggannya, maka cukup baik untuk menawarkan bantuan. Sama ada lelaki atau perempuan, untuk berkembang bersama sebagai sebuah syarikat, adalah penting untuk membantu antara satu sama lain jika mungkin. Persembahan yang baik untuk membantu wanita dengan tugas mereka akan membawa mereka satu langkah lebih dekat untuk mencapai matlamat mereka.

7. Mengenalpasti Gangguan dan Cuba Hentikan Segera

1 dari 5 wanita menghadapi gangguan di tempat kerja. Walaupun adalah kewajipan pengurusan untuk melangkah lebih awal kepada kedua-dua titik dan menghentikan kes-kes seperti ini, malangnya, banyak syarikat tertinggal. Jadi, tidak kira betapa besar atau kecil syarikat anda, anda boleh mencapkannya dengan serta-merta dan pastikan bahawa kes tersebut tidak berlaku lagi.

8. Pimpin dengan Contoh

Semakin anda bercakap dengan dunia tentang kesaksamaan jantina, lebih menyedari masyarakat akan. Anda juga boleh memulakan jawatankuasa untuk memastikan kedua-dua lelaki dan wanita diwakili secara adil dalam organisasi anda. Setiap kali anda menjumpai situasi di mana rakan sekerja anda, lelaki atau perempuan, berada di akhir penerimaan tingkah laku / rawatan yang tidak adil, bercakap mengenainya. Anda tidak tahu; terdapat ramai yang mahu bercakap mengenainya tetapi menahan diri kerana ketakutan.

9. Fokus pada Pengambilan dan Pengambilan

Jika anda masuk ke dalam proses merekrut atau pengambilan syarikat anda, maka fokuslah untuk membina tenaga kerja yang pelbagai. Tenaga kerja yang berlainan menyumbang kepada pertumbuhan masa depan syarikat dalam cara yang tidak dapat dibayangkan. Ini akan memberi manfaat kepada syarikat serta pekerja kerana pelbagai minda genius akan melabur dalam pertumbuhan syarikat.

10. Sertakan beliau dalam Acara Sosial dan Mesyuarat Pasukan

Kebanyakan pengurus lelaki takut bersendirian dengan rakan-rakan wanita mereka, kerana takut dituduh salah dengan gangguan seksual. Walau bagaimanapun, biarkan ketakutan ini tidak membawa anda percaya bahawa mengasingkan wanita di tempat kerja adalah satu-satunya jalan keluar. Jadi, cuba untuk tidak mengecilkan pilihan untuk kemajuan dalam kerjaya mereka dengan menghalang mereka daripada mengadakan pertemuan bersendirian dengan pemimpin lelaki. Sebaliknya, memberi peluang yang sama kepada mereka untuk mewujudkan kadar kejayaan yang baik untuk syarikat anda.

Kempen Sedunia untuk Kesaksamaan Gender

Apabila dunia menjerit bahawa wanita harus atau tidak mempunyai hak, beberapa jenama global membakar isu ini dengan ketinggian yang lain dengan menyokong feminisme. Berikan bacaan kepada beberapa kempen popular yang disambut di seluruh dunia yang telah berkembang maju melalui kandungan mereka yang berkuasa di media sosial.

1. Badan Hak = Kuasa

#bodiesrightspower adalah kempen yang kuat yang menyoroti lima dana Global Fund for Women menjamin rakan kongsi di seluruh dunia - Uruguay, Palestine, Liberia, Nepal, dan Brazil untuk menangani pelbagai isu kesaksamaan dan hak jantina.

2. Dia Untuk Dia

Kempen ini dimulakan oleh PBB untuk kemajuan kesamarataan jantina. Matlamat utamanya adalah untuk memberi motivasi kepada semua jantina untuk menjadi sebahagian aktif perubahan dan melaporkan tindakan yang perlu terhadap semua stereotaip.

3. Wanita PBB di Dubai

#Autocomplete Truth - kempen yang dilancarkan oleh Wanita PBB di Dubai untuk mendedahkan beberapa frasa lengkap lengkap seperti perempuan tidak mempunyai hak, wanita tidak harus mengundi, wanita tidak seharusnya bekerja, dan lain-lain apabila dicari di enjin pencarian.

4. Selalu #LikeAGirl

Kempen ini dijalankan untuk menyalakan lampu pada isu-isu sosial yang dihadapi oleh gadis-gadis hari ini ketika mereka melakukan peralihan kepada wanita muda. SELALU berusaha untuk memastikan gadis-gadis di mana-mana memeluk kegagalan sebagai bahan bakar dan membina keyakinan mereka dengan terus menerus.

5. BBC # 100Women

Percubaan sosial ini mula menyasarkan khalayak wanita dengan berkongsi beberapa kisah inspirasi tentang pemberdayaan wanita di seluruh dunia. Mesej itu diterjemahkan ke dalam lapan bahasa yang berbeza untuk mengedarkannya di seluruh dunia.

6. Saya Akan Apa yang Saya Mahu

Di bawah Armor meraikan kempen untuk memperkuat keyakinan dan keyakinan terhadap wanita dan memberi makan kepada hakikat bahawa dia tidak memerlukan izin, nasihat atau pengesahan orang untuk melakukan atau menjadi apa yang dia mahukan.

Harap semua cara yang disebutkan di atas telah menguap semua kesalahpahaman mengenai persamaan gender. Iaitu, bukannya tumpuan tunggal kepada wanita, lelaki dan wanita boleh membawa perubahan positif dalam masyarakat. Di samping itu, anda boleh melibatkan diri dalam kumpulan sumber pekerja yang fokus kepada jantina (ERG) yang dijalankan di organisasi anda, atau memulakan perkara yang sama jika organisasi anda tidak mempunyai apa-apa.

Artikel Sebelumnya Artikel Seterusnya

Cadangan Ibu