Kepentingan Kepuasan Kerja dan Bagaimana Mencapai
Dalam artikel ini
- Kenapa Kepuasan Kerja Penting di Tempat Kerja Hari Ini?
- Cara Dapatkan Kepuasan Kerja
Berapa ramai orang yang benar-benar gembira dalam pekerjaan mereka? Tidak ramai, dan ini telah dibuktikan dalam banyak tinjauan dan tinjauan. Mencari kepuasan dalam pekerjaan seseorang jarang berlaku. Jadi, apakah ada cara untuk mencapai kepuasan kerja? Terdapat, dan kami akan membincangkannya secara terperinci.
Menjadi tidak puas hati dalam pekerjaan itu boleh menjejaskan produktiviti, perolehan, dan ketidakhadiran. Ia boleh mempengaruhi tingkah laku pekerja dalam kehidupan peribadi dan profesional masing-masing.
Ramai orang berfikir wang adalah ukuran kepuasan kerja. Walau bagaimanapun, itu bukan apa sebenarnya. Wang mempunyai peranan penting untuk bermain, tetapi bukan satu-satunya parameter untuk mengukur kepuasan kerja.
Kenapa Kepuasan Kerja Penting di Tempat Kerja Hari Ini?
Kepentingan kepuasan kerja adalah banyak. Mari kita lihat mereka:
1. Pertukaran yang lebih rendah
Seorang pekerja yang tidak berpuas hati di tempat kerja akan sentiasa mencari peluang pekerjaan yang lebih baik. Seorang pekerja yang gembira, sebaliknya, kurang cenderung mencari pekerjaan. Banyak usaha masuk ke dalam merekrut calon yang tepat dan melatihnya untuk pekerjaan. Kecuali pekerja berpuas hati, usaha ini sia-sia. Dengan cara yang sama, mencari kerja tidak mudah. Anda pergi banyak untuk mendapatkan syarikat sewa dan berubah boleh menjadi masalah.
2. Produktiviti yang lebih tinggi
Jadi, bagaimana kepuasan kerja mempengaruhi produktiviti? Pekerja yang berpuas hati cenderung menjadi lebih produktif, dan ini tidak mengira gred dan sebutan gaji. Pekerja yang gembira akan lebih tertumpu pada tugas-tugas dan cuba mencapai lebih banyak lagi. Mereka menganggap diri mereka bertanggungjawab dan bertanggungjawab untuk mencapai matlamat organisasi. Ini menjadikan mereka gembira. Ini memberi kesan positif kepada ahli pasukan lain. Apabila seorang ahli mendapat lebih banyak, ahli-ahli lain menjadi bermotivasi dan mereka pula cuba meningkatkan produktiviti mereka.
3. Peningkatan Kepuasan Pelanggan & Pelanggan
Terlepas dari perniagaan, pekerja yang berpuas hati akan menghasilkan jualan dan pendapatan yang lebih tinggi. Salah satu sebab untuk ini, sememangnya, produktiviti yang lebih tinggi. Satu lagi sebab untuk perkhidmatan pelanggan yang lebih baik ini. Meningkatkan pengalaman pelanggan dan klien akan membawa kepada pengekalan dan lebih banyak perniagaan dalam jangka masa panjang. Ia juga meningkatkan kesetiaan, dan ini secara automatik akan meningkatkan keuntungan.
4. Mengurangkan Absenteeism Pekerja
Hari kesihatan mental akan kurang jika pekerja berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Seorang pekerja yang gembira kemungkinan besar akan kehilangan kerja kerana sakit atau sebab peribadi lain. Mereka akan bersedia untuk bekerja apabila mereka sejuk. Sebaliknya, pekerja yang tidak puas akan memanggilnya sehari walaupun pada senario apabila mereka cukup sihat untuk bekerja.
5. Kesetiaan
Pekerja yang berpuas hati akan merasa setia kepada organisasi, dan ini adalah sesuatu yang tidak dapat dicapai dengan cara lain. Pekerja sedemikian akan bersedia untuk bekerja di luar waktu peralihan dan akan bekerjasama dengan pekerja lain untuk mencapai matlamat organisasi. Mereka akan membantu rakan-rakan mereka dan melakukan lebih daripada apa yang dikatakan oleh pekerjaan mereka. Mereka datang bekerja bukan hanya kerana wang itu. Ini kerana mereka berasa bermotivasi terhadap matlamat dan objektif syarikat. Para pekerja akan tetap setia kepada organisasi dan bekerja lebih untuk memastikan pendapatan yang lebih tinggi.
6. Menerima tekanan & mengendalikan tekanan
Pekerja bahagia sanggup mengambil bahagian dalam program latihan untuk mempelajari teknologi baru untuk meningkatkan karier profesional mereka. Mereka menerima tugas dan cabaran baru dengan gembira. Ini bermakna, anda sebagai pekerja, dapatkan maklumat lanjut. Sebagai garis dasar, adalah penting bagi kakitangan untuk berpuas hati. Pekerja gembira memberikan yang terbaik dan tetap setia kepada organisasi. Mereka berasa ghairah tentang kerja mereka dan tidak bekerja kerana paksaan.
Jadi, bagaimana anda dapat berpuas hati di tempat kerja? Tidak ada pil ajaib untuk ini. Walau bagaimanapun, melakukan perkara-perkara tertentu boleh membantu.
Cara Dapatkan Kepuasan Kerja
Sekiranya anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan, selain mengubah kerja anda.
1. Tukar Cara Kerja Anda
Difahamkan bahawa anda akan melakukan sesuatu yang lain daripada pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, harus ada sesuatu tentang pekerjaan anda yang anda nikmati. Untuk meningkatkan kepuasan kerja anda, anda boleh melakukan lebih banyak tugas yang anda suka lakukan. Luangkan banyak tenaga pada tugas-tugas ini dan meningkatkan produktiviti anda.
Cara lain untuk melakukan ini adalah dengan mengambil lebih banyak tugas yang anda dapati memenuhi. Ini akan meningkatkan beban kerja keseluruhan anda, tetapi anda akan mula menikmati kerja anda. Anda akan lebih bahagia, dan anda akan mahu bekerja setiap hari. Dan, jika anda tidak boleh melakukan salah satu daripada dua, kemudian shuffle yang sedia ada dan cuba dan memperkenalkan elemen yang memberi inspirasi kepada anda untuk bekerja.
2. Bekerja di Hubungan Tempat Kerja
Satu cara terbaik untuk menjaga diri anda bahagia di tempat kerja adalah dengan memupuk hubungan yang penting.
Penyelidikan menyatakan bahawa walaupun hubungan jangka pendek tetapi berkualiti di tempat kerja dapat memotivasi. Jadi, luangkan masa anda, membina kepercayaan dan hubungan dan berteman untuk meningkatkan tahap kepuasan dalam pekerjaan anda.
3. Fikirkan Tentang Kerja di Jalan Yang Benar
Cara anda berfikir tentang tugas dan tugas harian anda juga mempengaruhi tahap kepuasan kerja anda.
Persepsi anda tentang kerja anda mempunyai peranan penting untuk dimainkan. Ia tidak selalu mungkin untuk menjadikannya positif kerana ia berbeza daripada membina hubungan. Matlamat akhir anda perlu mencari lebih banyak makna dalam pekerjaan anda.
4. Jadual Fleksibel
Keseimbangan kehidupan kerja adalah penting apabila ia berkaitan dengan kepuasan kerja. Dan, penting bagi majikan untuk memastikannya. Susunan jadual fleksibel dapat membantu pekerja menghadiri perkara lain dalam kehidupan mereka seperti keluarga.
Ramai orang meletak jawatan kerana beban kerja dan kerana kurangnya keseimbangan kerja-hidup. Perkara seperti bekerja dari rumah juga boleh membantu. Cari faktor ini apabila mencari kerja.
Jadi, jika seseorang meminta anda untuk mendapatkan kepuasan kerja, ini adalah beberapa cara yang boleh membantu. Akhir sekali, pastikan melalui ulasan syarikat dalam talian untuk memahami suasana dan tekanan kerja syarikat sebelum menyertai.