Ayah yang dihina kerana mengambil cuti paterniti
Apabila anak perempuan kita dilahirkan dua tahun lalu, saya mengambil cuti tanpa gaji tiga bulan untuk membantu menjaga bayi kita sementara isteri saya menamatkan sekolah siswazah.
Cuti tiga bulan dianggap panjang oleh piawaian Amerika, dan tidak pernah didengar di industri kolar biru yang didominasi oleh lelaki di mana saya telah bekerja sejak umur 18 tahun.
Walaupun dibenarkan oleh undang-undang, cuti itu begitu panjang sehingga bos saya dan rakan sekerja saya terkejut.
"Tidak ada yang mengambil masa yang lama, apa yang boleh anda lakukan?" bos saya berkata, alis dibangkitkan. "Saya yakin dia boleh mengatasinya, " kata seorang rakan sekerja.
Mereka membayangkan bahawa semasa saya pergi, saya akan terpaku di sofa, bir di tangan. Tidak semestinya saya akan membantu isteri saya.
Saya harap saya boleh mengatakan bahawa salah laku saya di tempat kerja adalah anomali, tetapi banyak kajian mendapati bahawa stigmatisasi bapa yang setia yang bekerja agak normal. Sebuah kajian di Kanada 2013 mendapati bahawa bapa yang memberi penjagaan melaporkan kadar penindasan umum yang tinggi di tempat kerja di kalangan lelaki, mengalami pengecualian, pengasingan dan penghinaan untuk menentang paradigma jantina tradisional.
Kajian-kajian lain menunjukkan bahawa kedua-dua jantina menimbangkan lelaki yang mengambil cuti atau mempunyai tanggungjawab memberi penjagaan menjadi pekerja miskin. Dan satu kajian dari University of California menunjukkan bahawa walaupun lelaki menghargai kelonggaran kerja, mereka teragak-agak untuk menggunakannya daripada takut dikenakan hukuman dan dendam.
Oleh kerana tenaga kerja yang besar tidak masuk akal kepada lelaki yang mencari fleksibiliti kerja untuk kehidupan keluarga, banyak lelaki mengurungkan peranan mereka sebagai bapa kepada waktu selepas kerja.
Lelaki juga berkemungkinan kurang mengambil masa apabila seorang anak sakit - peranan itu jatuh kepada ibu. Dan mereka enggan meminta perkiraan kerja yang fleksibel untuk mengurangkan konflik kehidupan-kerja kerana stigma kewanitaan: Mereka takut mereka akan kelihatan tidak cekap dan lemah.
Walaupun banyak lelaki enggan mengambilnya, cuti paterniti mempunyai banyak faedah yang kekal seperti hubungan yang lebih baik antara ibu dan ayah, ikatan bapa dan anak yang lebih kuat dan peningkatan kejayaan menyusui untuk ibu.
Selain itu, lelaki yang mengambil cuti sering melakukan lebih banyak penjagaan anak bukan sahaja semasa mereka tetapi sepanjang hayat kanak-kanak. Dan penglibatan bapa-anak yang kuat dikaitkan dengan perkembangan kognitif yang tinggi dalam kanak-kanak, dan masalah tingkah laku yang kurang.
Menjadi rumah selama beberapa bulan pertama kehidupan anak perempuan saya adalah penting untuk kesejahteraan keluarga kami. Isteri saya sangat bergelut dengan menyusu - memerangi selak miskin dan bekalan susu rendah - ketika saya membersihkan rumah, kuki laktasi yang dibakar dan susu ibu ibu yang diseduh.
Saya mensterilkan botol dan makanan ringan yang disediakan - irisan epal dan keropok kacang tanah - meletakkannya di tempat tidurnya apabila dia dipam. Saya menyediakan semua makanan dan menggegarkan, mandi dan menenangkan bayi semasa isteri saya memberi tumpuan kepada penyusuan susu ibu dan mastitis.
Sekiranya saya kembali bekerja selepas dua minggu, seperti yang dilakukan kebanyakan lelaki, kami mungkin akan berubah menjadi formula. Dan kemurungan dan kebimbangan postnatal isteri saya akan ditinggalkan untuk mekar.
Ketika saya kembali ke tempat kerja, dia menyusu pada penguncian, telah menyelesaikan tesis tuannya dan lebih baik dilengkapi untuk menangani kecemasannya. Tambahan pula, ikatan kuat saya dengan anak perempuan kami memastikan saya boleh menjalani upacara tidur setiap malam ketika saya pulang dari kerja, yang merupakan kelegaan yang besar kepada isteri saya dan kegembiraan yang indah untuk saya dan anak perempuan saya.
Saya tidak akan mengambil pengalaman saya dengan isteri dan anak perempuan saya kembali untuk dunia, tetapi apabila saya kembali bekerja, rakan sekerja saya, semua lelaki, mengusik dan memarahi saya, menuduh saya bekerja menyegarkan untuk percutian yang santai. Malah ibu mertua saya mengadu kepada isteri saya sepanjang masa yang saya lepaskan, seolah-olah berada di rumah menjaga isteri dan anak perempuan saya tidak berfungsi.
Penganiayaan yang saya terima di tempat kerja memberi inspirasi kepada saya untuk mencari kerja yang baru dan lebih baik, tetapi yang masih tertanam dalam budaya lelaki pemula sebagai pemakan roti.
Kami mempunyai bayi baru kerana pada bulan Mei, dan kerana saya merancang untuk memastikan pekerjaan ini seumur hidup, tidak mungkin saya akan mengambil masa yang sangat lama. Ini menyedihkan saya, kerana saya sangat ingin mengikat dan menjaga bayi kita yang baru, tetapi budaya kita tidak membenarkannya. Sebenarnya, kerja bukan satu-satunya cara seorang lelaki boleh menjaga keluarganya, dan membayar cuti perseorangan adalah penting untuk menormalkan peranan lelaki sebagai penjaga.
Kita perlu menormalkan lelaki sebagai penjaga supaya lebih selesa menjadi satu. Sekiranya lebih ramai bapa mengambil cuti, maka berbuat demikian tidak akan dianggap aneh, dan bapa yang setia tidak akan terdegradasi kerana meletakkan keluarga mereka terlebih dahulu. Lagipun, masyarakat mendapat faedah apabila keluarga berada pada tahap paling fungsinya.
Menginap di rumah dengan bayi kami sangat penting bagi saya bahawa saya bekerja tiga pekerjaan semasa kehamilan isteri saya untuk memastikan kita mendapat wang ketika bayi itu datang. Apa yang saya tidak sedar ialah saya juga perlu membuang reputasi saya di pekerjaan utama saya di arang ketika saya berkomitmen untuk cuti selama tiga bulan.
Reputasi saya tidak perlu dikesali kerana mahu memupuk ikatan yang kekal dengan bayi baru kita. Kebudayaan kita harus menegaskan tahap pengabdian ini dan tidak mengecilkannya, dan untuk melakukan itu, kita perlu membuat pilihan yang boleh diakses untuk semua orang ibu bapa - ibu dan bapa, bekerja miskin dan kelas menengah.
Ini adalah versi edited cerita yang mula-mula muncul di The Washington Post.