13 Soalan Untuk Tanya HR Mengenai Cuti Bersalin
Berfikir tentang cuti bersalin anda harus bermula sebaik sahaja anda mengetahui anda mengandung. Ini mungkin bukan topik yang paling menarik untuk dibicarakan semasa kehamilan anda, tetapi ia penting. Menetapkan diri untuk peralihan yang berjaya - kedua-duanya jauh dari dan kembali ke tempat kerja - akan membayar dalam banyak cara. Tetapi sebelum anda dapat menikmati ganjaran kerja keras anda, langkah pertama adalah mengumpulkan soalan-soalan untuk meminta HR mengenai cuti bersalin. Mengutamakan tugas ini mungkin cara paling mudah untuk mendapatkan cuti bersalin yang anda inginkan.
Kebanyakan syarikat mempunyai dasar cuti bersalin, tetapi anda mungkin tidak pernah memikirkan membaca sehingga anda mengetahui bahawa anda mempunyai bun dalam oven. Terangkan apa yang ditawarkan dan bandingkan dengan apa yang anda ingin cuti bersalin menjadi seperti. Mula merangka senarai kebimbangan dan soalan dan buat temujanji untuk berbual dengan HR. Anda mungkin terkejut kerana majikan anda akan memberikan permintaan anda, dalam alasan.
Untuk membuat anda memulakan perbincangan yang berjaya dengan majikan anda, pertimbangkan 13 soalan ini untuk meminta HR tentang cuti bersalin, supaya anda dapat menikmati masa anda sambil mempunyai ketenangan fikiran tentang kerja.
1 Adakah Cuti Bersalin Saya Dibayar?
Mengikut undang-undang, syarikat mesti membenarkan pekerja hamil mengambil cuti bersalin selepas melahirkan, tetapi tidak semua masa dibayar. Semak dengan majikan anda atas dasar mereka, untuk mengetahui sama ada beberapa, semua, atau tidak ada cuti anda akan dibayar.
2 Bolehkah saya Mengambil Masa Tambahan?
Oleh kerana setiap syarikat mempunyai dasar cuti bersalin yang berbeza, penting untuk bertanya terlebih dahulu mengenai kemungkinan masa tambahan. Seperti yang disarankan oleh majalah Orang Tua, bekerja rapat dengan majikan anda untuk menyesuaikan rancangan untuk cuti bersalin anda akan membantu membuat anda mengambil lebih banyak hari, sekiranya anda memerlukan atau menginginkannya selepas bayi anda dilahirkan.
3 Adakah saya Perlu Menggunakan PTO?
Apabila berunding dengan syarat cuti anda, ketahui jika mana-mana hari tambahan yang anda pilih akan keluar dari bank masa berbayar anda. Sesetengah syarikat mungkin hanya membenarkan hari tambahan jika anda menggunakan masa terakru anda untuk menambah, jadi bertanya terus ke depan adalah selalu untuk kepentingan terbaik anda.
4 Adakah Anda Menawarkan Telekomunikasi?
Semakin banyak syarikat menawarkan telekomunikasi sebagai pilihan untuk pekerja mereka. Kunci dengan ini, adalah untuk menangani perkara ini terlebih dahulu, dan bukannya mengetengahkan bos anda semasa cuti bersalin, menurut Ibu Bekerja .
5 Apakah Tinggal Yang Terpanjang Mungkin?
Sekiranya doktor anda memberi anda alasan untuk mempercayai bahawa terdapat komplikasi atau keperluan khusus - sama ada anda atau anak anda - setelah melahirkan, tanyakan kepada HR tentang berapa banyak masa yang dibenarkan, tanpa menjejaskan pekerjaan anda.
6 Adakah anda akan menghubungi saya dengan berita besar?
Sekiranya peluang untuk kemajuan atau perubahan besar berlaku semasa anda berada di cuti bersalin, anda ingin disimpan dalam gelung. Biarkan bos anda tahu anda ingin berkomunikasi sehingga anda kembali bekerja, sama ada melalui e-mel atau telefon. Hanya kerana anda tidak berada di pejabat, tidak bermakna anda sepatutnya ditinggalkan daripada acara pejabat yang boleh memberi kesan kepada kedudukan anda apabila kembali, mengikut Ibu Bapa.
7 Bolehkah Kami Menandatangani Aggreement?
Dapatkan beberapa idea di atas kertas tentang apa yang anda mahu cuti bersalin anda kelihatan dan pertimbangkan untuk merangka kontrak cuti bersalin. Ini adalah perjanjian antara anda dan syarikat anda yang menyatakan syarat-syarat masa yang telah anda persetujui, khusus kepada anda.
8 Apakah Faedah Saya?
Mengikut laman web Apa Untuk Menjangkakan, ramai wanita dalam cuti bersalin memenuhi syarat untuk kecacatan jangka pendek (STD), yang menawarkan faedah semasa anda tidak bekerja. Terdapat banyak variasi STD, jadi periksa dengan syarikat anda untuk melihat apa yang mereka tawarkan.
9 Bagaimana Saya Tambah Bayi Saya Ke Insurans Kesihatan Saya?
Jika anda menerima insurans kesihatan melalui majikan anda, cari protokol untuk menambah bayi baru anda. Sebagai Keluarga Setiap Hari menegaskan, anda tidak mahu menganggap bayi anda secara automatik akan ditambah kepada insurans anda, jadi berunding dengan HR anda sebelum anda mengambil cuti anda.
10 Bolehkah saya Peralihan Masa Flex?
Mungkin anda sedang mempertimbangkan untuk melangkah dari kerja untuk sementara waktu selepas bayi anda dilahirkan. Sekiranya mengurangkan masa anda dalam sesuatu yang anda akan pertimbangkan, tanyakan kepada bos anda jika kedudukan anda boleh dibuat pada jadual yang lebih separuh masa atau fleksibel. Mungkin ada pilihan yang anda tidak tahu ada.
11 Adakah Kerja Saya Selamat?
Sebelum bercakap dengan HR, pastikan anda membiasakan diri dengan Keluarga dan Perubatan Cuti Akta (FMLA) supaya anda tahu bagaimana undang-undang melindungi anda dan pekerjaan anda. Menurut FMLA, anda tidak boleh dipecat semasa cuti bersalin anda, hak yang dilindungi oleh undang-undang.
12 Adakah Terdapat Kertas Kerja Khas?
Anda mungkin perlu mengisi beberapa dokumen untuk mengambil cuti anda, jadi pastikan anda menyemak semula sebelum anda mempunyai bayi bahawa semua itik anda berturut-turut.
13 Adakah Anda Menawarkan Penjagaan Kanak-Kanak Di Laman?
Salah satu masalah terbesar yang dihadapi ibu yang bekerja adalah penjagaan kanak-kanak. Sebelum menggali pilihan, tanya jika syarikat anda menawarkan pilihan penjagaan chid. Menurut majalah Working Mother, jumlah syarikat yang menawarkan penjagaan kanak-kanak di tapak adalah sekitar sembilan peratus, tetapi lebih banyak majikan mungkin menangkap tren tersebut.