Lebih Banyak Wanita Telah Ditampilkan Dalam Filem Pada Tahun 2015, Tetapi Masih Ada Cara Panjang Untuk Pergi
Satu kajian baru mendapati bahawa 2015 adalah tahun yang kurang berkuasa bagi wanita dalam filem, menurut Entertainment Weekly . Kajian yang dijalankan setiap tahun oleh Pusat Pengajian Wanita di Televisyen dan Filem di Universiti Negeri San Diego mendapati bahawa di antara 100 filem domestik teratas pada 2015, 22 peratus daripada protagonis adalah wanita, dan 34 peratus daripada "watak utama" (ditakrifkan sebagai watak yang muncul di lebih daripada satu adegan dan "berperanan untuk tindakan cerita") adalah wanita. Ya, angka itu rendah, tetapi terdapat lebih banyak wanita dalam filem pada tahun 2015 daripada tahun-tahun sebelumnya. Bandingkan dengan 2014, apabila hanya 5 peratus daripada watak utama wanita. Ini sebenarnya kemajuan. Nah, saya harap ia adalah kemajuan.
Dr. Martha Lauzen, yang menjalankan kajian tersebut, berkata, "Kami perlu melihat lebih beberapa tahun data sebelum kita tahu sama ada ini adalah permulaan trend menaik atau jika tahun 2015 adalah tahun yang luar biasa tetapi menyimpang untuk watak-watak wanita, "menurut EW.
Tetapi hanya kerana wanita-wanita ini adalah watak-watak utama tidak bermakna bahawa mereka diperlakukan sama seperti rakan lelaki mereka. Kajian itu juga mendapati pelakon wanita lebih muda daripada pelakon lelaki; majoriti berusia 20-an atau 30-an (24 dan 28 peratus), manakala lelaki kebanyakannya berusia 30-an atau 40-an (27 peratus dan 30 peratus). Terdapat hampir dua kali ganda bilangan pelakon lelaki dalam 50-an mereka sebagai pelakon wanita. Dan mengganggu, watak wanita lebih cenderung mempunyai status perkahwinan yang diketahui tetapi pekerjaan yang tidak diketahui daripada watak lelaki, kerana itulah yang mendefinisikan wanita, nampaknya.
Sudah tentu, ini jauh dari "masalah Hollywood". Wanita kurang bernasib baik dalam banyak bidang lain, seperti STEM, media, peranan kepimpinan, dan banyak lagi. Heck, hanya melihat perlumbaan presiden; hanya dua wanita berlari. Itulah hanya 18 peratus daripada calon-calon (dan jika anda faktor dalam semua lelaki yang sedang berlari, tetapi jatuh keluar, wanita asalnya terdiri hanya di bawah 9 peratus daripada calon). Ini, jelas, adalah masalah.
Jadi bagaimana kita menyelesaikan masalah ini? Ia agak paradoks. Menurut Forbes, syarikat perlu mengupah lebih banyak wanita, supaya mereka akan mengupah lebih banyak wanita. Bingung? Hujahnya ialah menyewa lebih ramai wanita (dalam contohnya, dalam teknologi) akan membawa kepada diskriminasi dan gangguan yang kurang, serta lebih ramai gadis yang berminat untuk berteknologi di masa depan. Bahagian yang rumit mendapati gelombang pertama wanita, yang pada dasarnya harus bersetuju untuk didiskriminasi dan diganggu untuk menyebarkan jejak untuk tanaman seterusnya.
Di Norway, mereka telah mengambil pendekatan undang-undang terhadap kepelbagaian jantina: sebenarnya terdapat kuota yang ketat bahawa sekurang-kurangnya 40 peratus daripada semua kerusi dewan diduduki oleh wanita. Menurut Think Progress, ia berfungsi dengan baik untuk mereka. Walaupun sesetengah orang takut bahawa ia mungkin akan menghina wanita yang kedudukannya menang hanya untuk mengisi kuota, wanita yang ditemubual oleh profesor dan penulis Aaron Dhir mendapati kuota itu "mendemokrasikan akses ke ruang yang baru saja tidak tersedia kepada mereka, " dan dia percaya bahawa "[b] menghilangkan kuota mandat keseimbangan jantina, ia membuat peminggiran dan stigmatisasi agak sukar."
Sama ada oleh undang-undang, oleh dasar korporat, atau hanya dengan tindakan, penyelesaian kepada masalah kepelbagaian jantina nampaknya cukup jelas: hanya menyewa wanita yang sial, sudah. Persoalannya, bilakah orang akan mula melakukannya?