Dipecat sepanjang pagi
Seorang pekerja stesen khidmat New Zealand telah dilancarkan secara salah dari tugasnya selepas penyakitnya semasa mengandung dianggap sebagai masalah kesihatan dan keselamatan oleh bosnya.
Oleh kerana Spencer telah dianugerahkan $ 3581 ($ A3400) dalam kompensasi dan gaji yang hilang selepas anggota Lembaga Penggajian Hubungan Paul Stapp memutuskan dia tidak dapat dipecat dari Pusat Servis Ashhurst oleh Barry Jones.
Spencer mula bekerja di stesen servis pada Februari tahun lepas.
Jones menggunakannya supaya dia dapat menjaga aktiviti perniagaan yang lain.
Mereka tidak pernah menandatangani perjanjian pekerjaan, tetapi pasangan itu mempunyai persetujuan lisan bahawa dia akan menangguhkan jamnya secara harfiah sehingga sistem membayar diri dipasang di stesen servis.
Tidak lama selepas memulakan, Spencer menjadi hamil dengan anaknya yang ketiga dan menjadi tidak sihat.
Dia mempunyai sejarah yang panjang yang tidak sihat semasa hamil, tetapi bekerja melaluinya.
Itu yang menaruh perhatian kepada Jones dan istrinya, yang mula mendengar keluhan dari pelanggan tentang Spencer tidak mampu mengatasi pekerjaan itu.
The Joneses mula bimbang tentang isu kesihatan dan keselamatan kerana kesihatan Spencer, yang menyebabkan mereka menghalangnya bekerja.
Beliau bekerja di sana selama tujuh minggu, bekerja purata 28.75 jam seminggu.
The Joneses berhujah bahawa tidak ada pengaturan pekerjaan, kerana kerja itu kasual dan tidak pernah ada kesepakatan tentang berapa lama dia akan bekerja di sana.
Tetapi Stapp berkata terdapat hubungan pekerjaan, kerana dikatakan Spencer akan berhenti bekerja sekeliling sistem pembayaran sendiri.
"Rekod menunjukkan bahawa terdapat jam biasa yang dikendalikan oleh Cik Spencer.
"Tuntutan Joneses itu benar-benar salah difahami."
Tidak mempunyai perjanjian pekerjaan adalah langkah "sengaja" Jones, kata Stapp.
"Saya berpendapat bahawa tindakannya adalah untuk kemudahannya sendiri dan hasilnya adalah untuk meminimumkan risiko Cik Spencer menyedari haknya sebagai pekerja kerana tiada apa-apa yang ditulis."
"Kegagalan mengekalkan perjanjian kerja individu adalah pelanggaran Akta Perhubungan Pekerjaan."
Walaupun Joneses benar-benar mengambil berat tentang kewajipan kesihatan dan keselamatan mereka, mereka tidak menyiasat kesejahteraan Spencer dan tidak mengikut prosedur yang betul, kata Stapp.
Spencer tidak diberikan semua maklumat mengenai aduan pelanggan, tidak diberi peluang untuk memberi respons kepada mereka, tidak diberi peluang untuk mendapatkan nasihat sebelum diberhentikan, dan butiran perubatannya tidak pernah diminta.
"Saya berpendapat bahawa kegagalan tidak kecil, dan mengakibatkan Cik Spencer diperlakukan dengan tidak adil."
The Joneses mendakwa Spencer menetapkan mereka untuk mendapatkan cuti orang tua dibayar, tetapi Stapp berkata ia tidak dijamin dia akan berhak melakukannya.
- Standard Manawatu