Sapukan Untuk Cuti Bersalin Seperti Pro
Permintaan untuk cuti bersalin tidak sama seperti memohon untuk meninggalkan tahunan atau keistimewaan. Ini memerlukan tempoh yang tidak lama lagi dari kerja. Bagaimana anda memohon untuk itu membuat semua perbezaan, kerana anda juga ingin mendapatkan semua manfaat yang disebabkan oleh anda semasa fasa ini.
Melangkah keluar dari pekerjaan anda selama tiga bulan boleh menjadi stres untuk anda dan rakan sekerja anda tidak kira betapa gembiranya peristiwa yang akan berlaku. Anda ingin memastikan bahawa semua orang di sekeliling anda di tempat kerja bersedia untuk ketiadaan anda. Lebih-lebih lagi, anda perlu tahu kapan untuk mengambil cuti bersalin supaya tidak menyebabkan kesulitan kepada sesiapa. Jadi, jika anda mengetahui bahawa anda mengandung di sini adalah beberapa panduan untuk membantu anda memohon cuti bersalin seperti pro.
Cara Profesional Memohon Cuti Bersalin
1. Ikut hierarki
Anda mungkin penuh kegembiraan dan tidak sabar untuk memberitahu rakan sekerja anda. Tetapi anda perlu berpegang pada perasaan anda dan beritahu bos anda terlebih dahulu. Anda tidak mahu berita mendapat bos anda sebelum anda boleh memberitahu dia. Jadi bertindak seperti seorang profesional dan menjadi yang pertama memberitahunya.
2. Jangan mengerti
Menulis surat permohonan cuti bersalin adalah aspek penting kehamilan yang disusun dengan baik. Sebelum menaip permohonan anda, anda harus sedar tentang manfaat bersalin penuh yang ditawarkan oleh syarikat anda dan dasar cuti bersalinnya. Jika anda ragu-ragu tentang apa-apa, ketahui dari bos anda atau orang yang akan memberi kebenaran kepada cuti anda.
3. Berkomunikasi dengan betul
Apabila memohon cuti bersalin pastikan untuk menyampaikan keperluan anda dengan betul, supaya tidak ada kekeliruan pada minggu-minggu di sekitar tarikh yang sepatutnya. Menjadi khusus mengenai tarikh mula dan panjang cuti yang anda inginkan. Jangan lupa menyebutkan tarikh akhir anda dan lampirkan salinan sijil doktor anda untuk menyokongnya. Sertakan tarikh pulangan anda yang dirancang juga. Jika anda merasakan anda memerlukan cuti lanjutan, nyatakannya dalam surat anda dan tentukan tempoh masa yang diperlukan.
4. Berikan notis yang mencukupi
Pastikan anda menyemak dasar syarikat anda untuk mengetahui tempoh notis yang mencukupi penyerahan dalam permohonan cuti anda. Lebih baik lagi untuk menyerahkan cuti bersalin notis terlebih dahulu, supaya anda dan rakan-rakan atau atasan anda boleh merancang lebih awal. Malah membuat perkiraan yang perlu untuk menampung tempoh ketiadaan anda.
5. Rancang ketiadaan anda
Ketiadaan lama dari kerja selalu menjadi tidak menyenangkan bagi anda, rakan sekerja dan bos anda juga. Jika cuti bersalin anda akan bertepatan dengan kerja penting maka anda perlu membuat keputusan mengenai beberapa perkara. Bolehkah anda bergantung kepada orang lain untuk melangkah masuk untuk anda? Berapa banyak yang boleh anda teruskan? Adakah anda memerlukan pengganti? Anda perlu dapat menetapkan perkara-perkara dalam ketiadaan anda untuk memastikan kerja tidak terjejas dan anda tidak akan kembali kepada keadaan huru-hara yang lengkap.
Sekiranya anda berada dalam organisasi di mana terdapat orang untuk mengisi kasut anda semasa ketiadaan anda, pertimbangkan diri anda bertuah. Jika anda boleh mengikuti garis panduan ini untuk memohon cuti bersalin dengan betul, ia akan membantu anda menguatkuasakan hak anda sekiranya berlaku ketidaksepakatan dan memastikan peralihan yang lancar pada minggu-minggu sebelum tarikh tamat tempoh anda.