Memecahkan Siling Kaca untuk Wanita di Tempat Kerja
Dalam artikel ini
- Jenis Siling Kaca untuk Wanita
- Berurusan dengan Siling Kaca
Di dunia korporat, wanita mungkin perlu menghadapi diskriminasi dan situasi yang ketat. Lelaki boleh mengisi jawatan pengurusan yang paling penting, manakala wanita diturunkan kepada kerja kesetiausahaan dan pentadbiran. Bunyi tidak adil? Memang pasti!
Dari masa ke masa, wanita telah berusaha untuk membentuk diri mereka sebagai ahli penting dalam masyarakat dan dunia korporat. Walau bagaimanapun, di banyak tempat kerja, wanita yang berhak terus memainkan peranan sekunder berbanding dengan rakan lelaki mereka. Kesan siling kaca ini, atau halangan untuk perjuangan wanita untuk memanjat tangga korporat, sukar untuk pecah. Memandang hambatan utama yang mungkin anda hadapi di tempat kerja dapat membantu anda mengatasi keadaan dengan lebih baik.
Jenis Siling Kaca untuk Wanita
1. Stereotip
Wanita sering tertakluk kepada stereotaip mentah di tempat kerja. Dia adalah penyambut tetamu yang bergaya atau pentadbir yang cekap, contohnya. Lelaki boleh menduduki jawatan teratas di tempat kerja korporat kerana mereka dianggap kejam atau mereka yang boleh mendapatkan pekerjaan itu.
2. Bayar yang tidak sama rata
Membayar ketidaksamaan antara pekerja lelaki dan perempuan menjadi norma untuk masa yang agak lama. Semakin tinggi seorang wanita memanjat tangga, lebih banyak dia harus menyelesaikan pakej gaji yang kurang dari rakan-rakan lelakinya.
3. Kelahiran
Apabila wanita menjalani cuti bersalin atau sibuk memulakan keluarga, mereka sering diturunkan ke luar ketika mereka kembali. Ia menjadi sukar bagi seorang wanita untuk kembali ke peringkat pekerjaan terdahulu kerana cuti tidak hadir. Ini menghalangnya daripada memanjat tangga korporat.
4. Kuasa dan Seks
Wanita di tempat kerja sering dilihat sebagai objek seksual yang tidak mampu berbuat banyak. Sekiranya anda mencapai kedudukan teratas, selalu ada beberapa bahasa yang akan ditonjolkan! Wanita juga boleh menghadapi situasi keras yang digambarkan oleh bos lelaki mereka - seks untuk peluang untuk menjadi kuat. Ia menjadi sukar untuk menembusi jajarannya dengan perbezaan yang ketara. Ini adalah salah satu halangan utama wanita di tempat kerja.
5. Hubungan Keluarga
Seorang wanita mempunyai kesejahteraan keluarganya di bahagian atas senarai keutamaannya, sering di atas atau setara dengan kerjayanya. Apabila masa untuk promosi besar, dia sering tidak dipertimbangkan kerana pembuat keputusan merasakan dia tidak dapat menanggung tanggungjawab tambahan profesionnya. Mempunyai keluarga untuk menjaga sering boleh memberi anda peluang untuk pertumbuhan profesional.
Berurusan dengan Siling Kaca
Jika anda tertakluk kepada siling kaca di tempat kerja, jangan berasa terpinggir. Petua berikut dapat membantu anda mengatasi diskriminasi dan mengambil langkah gergasi ke depan dalam kerjaya profesional anda:
1. Mengambil inspirasi dari yang terbaik
Tidak ada kekurangan wanita kerjaya yang telah menjadikannya di puncak organisasi mereka. Ada Anna Wintour, bos dengan penumbuk besi yang mengarahkan Vogue, majalah fesyen terbesar di dunia ke ketinggian yang tidak dapat dibayangkan. India juga mempunyai organisasi wanita terkemuka, dari Chanda Kochhar, pengarah urusan dan Ketua Pegawai Eksekutif ICICI Bank kepada Kiran Mazumdar-Shaw, pengerusi dan pengarah urusan Biocon Limited.
2. Letakkan kaki anda
Kadangkala mungkin penting untuk mengambil panggilan yang sukar di tempat kerja, mengatakan tidak kepada tuntutan yang tidak sesuai atau memahami apabila hubungan dengan syarikat anda tidak dapat diperbaiki. Jangan teragak-agak untuk mengambil panggilan yang sukar jika perlu.
3. Buat sendiri didengar
Percayalah bahawa anda mampu membubarkan stereotaip dan akhirnya memecahkan siling kaca. Walaupun ia mungkin bersifat empati dan mudah, kadang-kadang ia penting untuk bersuara, bersuara dan bertentangan.
Perkara-perkara yang perlahan berubah ketika datang ke siling kaca untuk wanita. Perubahan itu boleh disaksikan dalam profesi merentasi spektrum - dari Persatuan Tenis Wanita yang membayar pemain tenis wanita setanding dengan profesional tenis lelaki, untuk membuat korporat di metros. Yakinlah bahawa perubahan dalam sikap memang menjadi kenyataan dan akan pergi jauh untuk memecah siling kaca ini untuk wanita di tempat kerja.