7 Mitos Kerja Ibu Anda Tidak Perlu Percaya
Berkembang, saya tidak perasan atau memberi perhatian kepada stigma yang dilampirkan kepada ibu bekerja. Ibu saya sendiri bekerja, seperti juga banyak ibu kawan saya, dan ia adalah jenis norma di kejiranan kelas pekerja kami di Queens, New York. Tidak sampai saya berumur 20-an dan bekerja dengan diri saya sendiri, saya perhatikan bahawa ibu-ibu yang bekerja di luar rumah dikategorikan sebagai, baik, tepatnya: ibu pertama, pekerja kedua. Siapa yang dijangka akan menyambut sambutan ulang tahun pejabat bulanan di agensi iklan tempat saya bekerja? Nah, "ibu" pejabat kami, sudah tentu, yang telah ditetapkan sebagai ibu kiasan, dan literal, ibu pejabat kami.
Dan ketika saya belajar dari apa yang saya panggil "ibu pejabat saya, " seperti cara memotong kek selama 25 orang tanpa irisan yang hancur, saya tidak pernah membeli mitos bahawa ibu yang bekerja harus membawa permainan ibu mereka ke kantor. Saya mempunyai banyak rakan sekerja lelaki yang mempunyai anak-anak, jadi mengapa mereka tidak mengharapkan untuk mengeluarkan garpu plastik?
Mitos ibu yang bekerja adalah seperti itu: cerita-cerita yang sudah lapuk yang dilestarikan di dunia di mana budaya pejabat masih dimaklumkan oleh lelaki yang menubuhkannya berabad-abad yang lalu! Siapa kata hari kerja 9-ke-5 adalah yang terbaik untuk ibu bapa yang bekerja? Jadual itu mengambil bentuk kerana lelaki, yang isteri cenderung tanggungjawab domestik pada siang hari, secara harfiah tidak mempunyai apa-apa untuk membimbangkan diri selain daripada membawa pulang gaji. Jika apa-apa, ibu bekerja adalah yang paling penting dari semua jenis pekerja dalam merangsang perubahan syarikat-syarikat kini memeluk dari segi cuti berbayar dan kelonggaran. Sebenarnya, Sarah Lacey, pengasas dan editor blog Pando Silicon yang berpengaruh di Pando, menulis buku baru (tajuk kerja: "Uterus adalah Ciri, Bukan Bug") dengan alasan bahawa ibu menjadikan seorang pekerja wanita lebih kuat, bukan yang lemah. Saya jangkaan untuk buku ini adalah, baiklah, katakan saja ia tidak ada carta seorang ibu yang bekerja akan membuat pertemuan atau persembahan peringkat tinggi.
Sudah pasti, kita mungkin tidak dibayar sama seperti lelaki, tetapi kita tidak perlu mempercayai mitos ibu kerja yang sama yang telah ada di sana sejak "Baby Boom." Kita boleh mengambil satu halaman dari buku Lacey dan menendang sedikit ke jalan, menatapnya:
Anda Boleh Memiliki Semua Ini
Kerjaya dan anak-anak dan kebahagiaan serta kehidupan tanpa perjuangan yang konsisten. Ia impian setiap ibu yang bekerja mengejar, bukan? Salah. Sebagaimana dunia mahu kita percaya bahawa kejayaan bermakna mencapai sesuatu yang disebut "keseimbangan kerja-kehidupan, " yang benar-benar hanya meletihkan diri anda dengan terlalu banyak dan terlalu banyak bekerja dan melakukan apa yang anda percayai yang anda perlu lakukan untuk membuktikan anda seorang ibu yang baik dan pekerja yang layak, ibu bekerja di sini untuk mengatakan bahawa "semuanya" tidak wujud. Tidak ada yang dapat memilikinya; ia adalah matlamat yang mustahil dan saya tidak faham mengapa ia ditetapkan tinggi untuk wanita, atau bahkan matlamat sama sekali. Ibubapa yang bekerja tidak pernah dicabar untuk "memilikinya." Dan jika ibu bekerja lebih cenderung untuk mempunyai jurang pekerjaan dan menjadi mangsa ketidaksamaan, wanita yang memilih (atau dipaksa) bekerja dan mempunyai anak-anak jelas ditubuhkan untuk gagal . Budaya kerja Amerika perlu berkembang dari masa lalu pemikirannya bahawa "semua" bermakna kejayaan serentak dalam semua aspek kehidupan ibu bekerja.
Bahawa Anda Bahkan MEMILIKI Semua
Serius, siapa yang mahu mengambil semua itu? Siapa yang mahu memegang diri dengan standard yang melampau dalam prestasi kerja dan keibubapaan, sementara pada masa yang sama cuba untuk bertahan pada gaji yang tidak mampu mereka tukang jaga dan tukang masak dan pembantu peribadi? Sebenarnya, kita semua memerlukan bantuan. Saya berada di telefon dengan IT sekurang-kurangnya sekali sebulan, atau bila-bila masa saya lupa untuk meninggalkan komputer kerja saya semalaman untuk naik taraf untuk dipasang. Saya menggunakan laman web datuk nenek dan penjaga yang rumit untuk menampung jam ketika anak-anak saya pulang ke rumah selepas sekolah, sementara suami saya dan saya masih bekerja. Saya tidak mempunyai keinginan untuk melakukan "semuanya", kerana tidak ada yang tersisa daripada diri saya jika saya memberikan semuanya kepada orang lain. Menginginkan yang terbaik dari kedua-dua dunia boleh berlaku, walaupun tidak serentak secara serentak, saya telah belajar.
Kerja Anda Akan Menderita
Sebaliknya. Jika ada, saya menjadi lebih produktif sejak menjadi ibu bapa. Dengan lebih banyak lagi pada pinggan saya, saya perlu mencari cara untuk menjadi lebih cekap, berfungsi lebih pintar (dan tidak semestinya lebih lama). Selain itu, saya telah menambahkan insentif untuk bekerja dengan baik; untuk menyediakan anak-anak saya dengan segala yang mereka perlukan dan inginkan dan layak; untuk mewujudkan persekitaran yang stabil. Secara jujur, keibuan adalah motivasi utama.
Anda tidak suka
Ibu bekerja dijadwalkan dengan gigi, tanpa margin untuk kesilapan dan tidak ada masa untuk membazir. Kami tidak menipu orang bodoh, dan tidak mempunyai toleransi untuk kereta bawah tanah yang terlambat, kerja rumah yang terlupakan, atau bahan daur ulang yang tidak terpisahkan. Dalam erti kata lain, kita adalah jumlah buzzkill, bukan? Salah. Kami mencari setiap peluang untuk mencari kegembiraan dalam keretakan antara liputan yang tegar pada zaman kita, seperti ketika anak-anak kita bersandar pada waktu tidur atau ketika kita berkongsi detik-detik intim dengan pasangan kita atau ketika kita dapat menghabiskan waktu bersama teman-teman kita yang sama sibuk. Kami berpegang pada detik-detik yang mengingatkan kita mengapa kita bekerja keras.
Rasuah Itu Datang Dengan Kerja
Saya tidak sukarela di sekolah anak-anak saya dan, pasti, saya boleh menyalahkannya dengan kekurangan masa di antara kerja-kerja perubahan keibubapaan sebelum dan selepas kerja saya dan semua tanggungjawab yang datang dengan dewasa, dan benar-benar wajar. Tetapi sebenarnya, saya mungkin tidak memilih menghabiskan waktu luang di sekolah anak-anak saya, hanya kerana saya tidak mahu. Berada di sana untuk anak-anak saya tidak bermaksud melakukan perkara-perkara yang saya tidak akan memilih untuk melakukan dengan mereka jika saya mempunyai masa, dan ia tidak bermakna meletihkan diri saya ke ambang kegilaan. Kejahatan berlaku, pasti, tetapi ia tidak wajar. Mencintai karier saya tidak bermakna saya suka anak-anak saya kurang. Ingin menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak saya tidak membuat saya marah mendapat pekerjaan. Saya tidak mempunyai apa-apa untuk merasa bersalah, walaupun dan terutama apabila saya memilih untuk menghabiskan masa lapang saya bagaimana saya melihat patut.
Anda Hanya Bekerja Untuk Bayar untuk Penjagaan Bayi
Tidak dinafikan bahawa kos penjagaan kanak-kanak adalah penting dan banyak ibu bapa telah membuat keputusan yang sukar untuk tinggal di rumah dengan anak-anak mereka apabila gaji mereka hampir sepenuhnya disalurkan ke liputan penjagaan. Tetapi kerja bukan sekadar menyediakan makanan dan tempat tinggal untuk keluarga anda. Ia juga boleh memupuk sebahagian daripada diri anda sendiri yang tidak akan terpenuhi jika anda tidak mewakilkan beberapa pengasuh kepada orang lain, yang boleh dipercayai. Walaupun saya mampu untuk menjadi ibu bapa yang tinggal di rumah, saya tidak akan memilih untuk menjadi. Tidak ada cara yang betul kepada ibu bapa, tetapi bagi saya, bekerja di luar rumah memberi makan jiwa saya dengan cara mengasuh anak tidak. Ya, saya memerlukan wang itu. Tetapi saya juga perlu diberi nilai untuk kemahiran yang saya bekerja keras untuk membangunkan di luar membesarkan kanak-kanak.
Anda Memperkenalkan Pertemuan Dalam Pakaian Tercang-Kelabu
Anda tidak perlu mempercayainya, tapi okay, baiklah, ia memang benar. Kadang-kadang. Baiklah, lebih banyak kali daripada saya bersedia mengakui.