Yang Negara Tawaran Cuti Keluarga Dibayar? Senarai itu Mengecewakan Pendek
Angin perubahan akhirnya mula meniup ke arah manfaat tenaga kerja dan cuti keluarga berbayar di Amerika Syarikat, tetapi ia merupakan proses perlahan untuk negara - dan ada jalan panjang untuk pergi. Minggu lalu, Vermont menyertai empat negeri lain dalam mengharuskan syarikat menawarkan kepada pekerja mereka sekurang-kurangnya tiga hari sakit berbayar setahun, menurut The Guardian. Bilangan negara yang menawarkan cuti keluarga berbayar adalah lebih kecil: hanya Rhode Island, New Jersey, dan California menawarkan pada masa ini.
Rhode Island menawarkan sehingga lapan minggu cuti berbayar, di mana pekerja boleh memperoleh sehingga $ 752 seminggu, bergantung kepada gaji mereka; New Jersey menawarkan pekerja enam minggu cuti berbayar, sehingga maksimum $ 524 dalam manfaat seminggu. Akhirnya, California menawarkan sehingga enam minggu penggantian upah separa, dengan faedah maksimum $ 987, menurut The Harvard Business Review.
Ia bukan kerana kurang mencuba bahawa jumlah negeri yang menawarkan cuti berbayar tetap rendah. Pada tahun 2015, Presiden Barack Obama berkata beliau akan menyeru Kongres untuk meluluskan Akta Keluarga Sihat, yang akan memberikan setiap pekerja Amerika sekurang-kurangnya tujuh hari cuti sakit setahun (kerana, peliknya, tiada apa-apa yang ada sekarang). Akta Keluarga dan Perubatan Insurans - juga dikenali sebagai Akta KELUARGA - adalah satu lagi undang-undang yang dicadangkan pada tahun 2013, yang akan menyediakan sehingga 12 minggu bayaran separa (sehingga $ 1, 000 seminggu) sekiranya berlaku kelahiran atau penerimaan atau penyakit yang serius dalam keluarga.
Walau pun banyak undang-undang yang berlaku apabila mereka melanda Kongres, namun kedua-dua cadangan telah terhenti. Ini bermakna perubahan telah jatuh ke tangan kerajaan negeri tempatan dan syarikat individu yang perlahan-lahan mengambil panggilan. Malah calon presiden telah lambat untuk secara formal menyokong cuti keluarga berbayar. Putih Vermont Sen. Bernie Sanders dan bekas Setiausaha Negara Hillary Clinton menyokong kewujudan perundangan cuti keluarga berbayar persekutuan, hanya Sanders yang secara formal digariskan dalam platformnya.
NEW YORK, NY - MAC 10: Gubernur New York, Andrew Cuomo bercakap untuk mempromosikan inisiatif cuti keluarga berbayarnya di perhimpunan di Manhattan Khamis pagi pada 10 Mac 2016 di New York City. Gabenor disertai oleh ketua Demokrat rumah Nancy Pelosi. Cadangan, 'Keluarga Kuat, Strong New York', memerlukan 12 minggu faedah berbayar untuk membolehkan pekerja menjaga anak-anak baru atau ahli keluarga lain. (Foto oleh Spencer Platt / Getty Images)Perbadanan boleh melakukan seperti yang mereka suka, dan ramai yang mempunyai: Google, Adobe, Microsoft, Facebook, dan Twitter semua menawarkan lebih dari 10 minggu cuti orang tua; Netflix dengan murah hati menawarkan cuti berbayar penuh tahun penuh. Di pihak kerajaan, tekanan semakin bertambah: New York Gov. Andrew Cuomo telah menyokong sokongan cadangannya untuk cuti keluarga berbayar baru-baru ini, dan, di Minnesota, Demokrat mengemukakan rang undang-undang untuk memberikan cuti berbayar untuk 135, 000 pekerja dalam negeri, menurut CBS. Walau bagaimanapun, walaupun menolak, masih terdapat banyak bantahan, dengan lawan mengutip bahawa ia akan meletakkan beban yang tidak adil pada perniagaan besar dan kecil.
"Kami telah mendengar keprihatinan dari semua saiz majikan bahawa undang-undang cuti mandatori mandatori, seperti yang dicadangkan untuk New York, akan mengenakan cabaran pematuhan dan kakitangan yang ketara, " kata Heather Briccetti, presiden dan CEO Majlis Perniagaan kepada Syracuse. "Majlis Perniagaan New York State menggalakkan penggubal undang-undang kami untuk mengelakkan menambahkan bebanan tambahan kepada majikan."
Walau bagaimanapun, tinjauan Harvard Business Review pada tahun 2010 mendapati bahawa sebahagian besar perniagaan California tidak terjejas oleh pelaksanaan cuti berbayar sama sekali. Kerana cuti berbayar disusun dengan cara yang sama seperti insurans - iaitu, dibayar oleh pekerja, bukan majikan - tidak ada kos langsung kepada perbadanan. Sebenarnya, kebanyakan majikan mengatakan bahawa perubahan itu tidak mempunyai kesan ketara terhadap perniagaan mereka atau yang positif.
Seolah-olah perubahan perlahan-lahan tiba, dan ia menaikkan untuk melihat beberapa negeri dan syarikat nama besar memimpin jalannya - namun, 40 peratus tenaga kerja kebangsaan yang tidak dilindungi oleh undang-undang yang ada memerlukan perubahan, dan mereka memerlukannya lebih cepat daripada itu. sedang tiba.