Sokongan rakan sekerja wanita adalah penting untuk menyusukan wanita yang kembali ke tempat kerja, mendapati hasil kajian
Sekiranya anda merancang untuk menyusukan bayi apabila anda kembali ke tempat kerja, mendapat sokongan daripada rakan sekerja wanita anda lebih penting daripada galakan dari keluarga dan rakan-rakan, menurut penyelidikan baru.
Kajian itu, yang diterbitkan dalam jurnal Komunikasi Kesihatan, mendapati bahawa lebih banyak sokongan mamas diterima daripada rakan sekerja, semakin berjaya mereka percaya bahawa mereka boleh terus menyusukan selepas cuti bersalin berakhir.
"Untuk memperkasakan wanita untuk mencapai matlamat mereka dan untuk menyusukan bayi, sangat penting untuk memotivasi semua pekerja dengan menawarkan galakan secara lisan dan bantuan praktikal, " kata Penolong Profesor Joanne Goldbort.
Menurut Golbort dan penulis utama Jie Zhuang, sementara kajian terdahulu telah menunjukkan bahawa dasar tempat kerja berkaitan dengan penyusuan bayi memainkan peranan penting dalam keputusan wanita untuk meneruskan penyusuan, pengaruh pembolehubah lain seperti sokongan (atau kekurangannya) dari rakan sekerjanya kurang jelas .
Untuk mengkaji faktor interpersonal ini dengan lebih terperinci, para penyelidik meninjau 500 ibu kerja. Daripada ibu-ibu ini, 81 tidak pernah menyusu, sementara 80 disapu sebelum mereka kembali bekerja. Daripada ibu-ibu yang terus menyusukan bayi mereka, lebih separuh memilih untuk merosakkan antara bulan pertama dan keenam.
Walaupun kajian itu tidak meneliti sebab-sebab tertentu di sebalik keputusan ibu untuk menghentikan penyusuan susu, penyelidik mengumpul maklumat tentang persepsi rakan sekerja mereka, sebarang stigma yang mereka alami, dan betapa selesa (atau sebaliknya) mereka merasakan susu mengepam di tempat kerja.
Zhuang mengatakan bahawa walaupun anda mungkin menjangkakan wanita di tempat kerja untuk secara automatik menyokong satu sama lain, realiti itu tidak mungkin berlaku.
Tetapi ia adalah kunci.
Menurut hasil kajian, mendapat sokongan daripada rakan sekerja wanita merupakan faktor penting bagi mereka yang terus menyusu, dengan 15 peratus ibu memilih untuk meneruskan kerana rakan sekerja dan penyelia yang langsung memotivasi mereka untuk berbuat demikian.
Menurut Goldbort, terdapat beberapa alasan mengapa sokongan daripada rakan sekerja sangat penting untuk ibu bekerja - lebih penting daripada yang lain dan kawan rapat.
"Salah satu faktor yang boleh membelanjakan sebahagian besar masa mereka sepanjang hari dengan rakan sekerja memerlukan lebih banyak sokongan untuk menyusukan kejayaan, " kata Goldbort. "Di tempat kerja, kebergantungan seorang wanita menyusu ke atas ini lebih tinggi kerana dia harus bekerjasama bersama dengan rakan sekerja, mendapat sokongan mereka untuk membantu masa yang dia jauh dari meja tulisnya, dan akhirnya cuba mengurangkan 'anda berehat dan Saya tidak 'stigma.'
Goldbort menambah bahawa "ia memerlukan sebuah kampung untuk menyusukan bayi".
"Jika wanita tahu bahawa rakan sekerja dan penyelia akan menyokong mereka dalam usaha penyusuan mereka, ia boleh membuat perbezaan besar, " katanya.
Tetapi ia bukan hanya sokongan daripada rakan-rakan yang dianggap penting. Kira-kira 25 peratus wanita terus memberi makan semasa bekerja kerana tempat kerja mereka mewujudkan "persekitaran yang berguna" seperti tempat untuk mengekspresikan susu.
"Tempat kerja perlu meningkatkan iklim mesra ibu dengan menggalakkan dan memberi ganjaran kepada rakan sekerja dan menyediakan sokongan yang diperlukan untuk menyusukan rakan sekerja, " tulis penulis.
Kajian pada tahun 2015, yang diterbitkan dalam Journal of Behavior Organisation mendapati bahawa sikap penyelia kerja juga penting untuk menyusukan keputusan ibu-ibu untuk terus memberi makan setelah kembali bekerja. "Penyelia kerja di tempat kerja negatif mengatakan mengenai menyusukan yang berkaitan dengan kenaikan lapan kali ganda kemungkinan wanita untuk menghentikan penyusuan eksklusif, " tulis penulis.
Persatuan Penyusuan Susu Dunia menggariskan tiga kriteria utama tempat kerja yang perlu diberi perhatian untuk menyediakan persekitaran yang mesra menyusu.
- Ruang: Organisasi menyediakan ruang peribadi (bukan tandas atau mandi) untuk pekerja untuk memberi makan kepada bayi mereka atau mengekspresikan susu. Bergantung pada saiz tempat kerja, ini boleh menjadi bilik penyusuaan / penyataan khusus atau, kemudahan berkongsi seperti bilik pertolongan / ruang solat pertama atau bilik mesyuarat.
- Masa: Satu Dasar Penyusuan Susu disediakan, yang jelas menggariskan sokongan untuk istirahat laktasi di mana ibumu boleh memberi makan atau menyatakan.
- Sokongan: "Menjadi tempat kerja mesra menyusu yang benar-benar menyertakan semua faktor praktikal, tetapi penting juga bermakna mengembangkan pergeseran budaya dalam organisasi anda ke tempat kerja dengan persekitaran penyusuan yang benar-benar menyokong, " kata ABA. "Ini sama pentingnya dengan ABA sebagai faktor praktikal bilik dan rehat laktasi."
Dapatkan lebih banyak maklumat mengenai penyusuan susu ibu dan kembali bekerja di sini
Anda boleh mengakses kembali kerja pelan penyusuan susu ibu di sini.