Membuat kerja menyusu ... di tempat kerja
Kita perlu membuat kerja ini, demi setiap orang.
Penyusuan susu ibu adalah topik yang saya tidak tahu apa-apa tentang, walaupun saya cukup menyedari ia bagus untuk kanak-kanak itu tetapi atas sebab-sebab saya tidak dapat menyatakannya. Walau bagaimanapun, ketidaktahuan saya muncul ketika saya mengetahui terdapat manfaat untuk ibu juga. Ibu menyusu, saya terkejut mendengarnya, kurang berkemungkinan mengalami kanser payudara, kanser ovari, kemurungan dan berat badan.
Oleh itu, anda boleh membayangkan manfaat seterusnya kepada masyarakat dari segi kos yang dikurangkan ke atas sistem kesihatan dan, oleh itu, ekonomi, walaupun menggunakan kesan ekonomi kasar itu adalah satu bentuk desensitisasi kolektif. Walau bagaimanapun, satu jawatankuasa parlimen telah membuat kesimpulan bahawa KDNK dapat dirangsang sebanyak $ 3 bilion dan setiap 1000 bayi tambahan bayi dapat menghasilkan 2000 lawatan lebih sedikit kepada doktor, 200 hari yang lebih sedikit di hospital dan 600 preskripsi kurang.
Namun di Dunia hanya kira-kira satu pertiga daripada bayi yang disusui sehingga umur empat bulan dan hanya 15 peratus yang masih berjalan pada masa mereka berumur enam bulan. Jadi kenapa begitu? Menurut penyelidikan yang diterbitkan bulan lalu dalam Journal of Behavioral Organisation, tempat kerja boleh menjadi pelaku utama.
Para ulama bermula dengan melihat pelbagai kajian terdahulu yang mendapati bahawa:
· Ibu sepenuh masa, berbanding ibu bapa yang tinggal di rumah, menyusu anak mereka untuk jangka masa yang singkat oleh purata dua bulan.
· Penunjuk terkuat jika ibu berhenti menyusu adalah sama ada dia kembali bekerja dalam tempoh enam minggu pertama.
· Untuk meneruskan penyusuan, ibu bekerja perlu mengekspresikan susu di tempat kerja sekurang-kurangnya dua kali sehari, yang banyak difikirkan terlalu banyak cabaran.
Dalam usaha untuk melampaui penemuan tersebut, penyelidik menyiasat pelbagai faktor lain juga. Salah seorang daripada mereka adalah sama ada seorang penyelia ibu di tempat kerja membuat kenyataan negatif tentang menyusu. Apabila itu berlaku, ibu-ibu adalah lapan kali lebih cenderung untuk berhenti melakukannya.
Kenyataan-kenyataan negatif itu boleh menjadi lelucon, ungkapan penolakan atau komentar mengejek tentang pengambilan kerap kali. Walau apa pun format, jika ia datang dari pengurus, ibu-ibu lebih cenderung untuk melihatnya sebagai ancaman dan oleh itu mereka yang menyusu secara eksklusif dalam tempoh enam bulan pertama kehidupan bayi itu, seperti yang disebutkan, 800 peratus lebih cenderung memberi ia naik.
Tetapi tidak begitu apabila komen-komen negatif dibuat oleh rakan sekerja, di mana tidak ada kesan yang signifikan. Bos adalah satu-satunya yang memaksa ibu-ibu ini (859 atau lebih di Amerika Syarikat) untuk berhenti.
Dengan cara ini, rakan sekerja bukanlah satu-satunya faktor yang mempunyai impak yang boleh diabaikan. Walaupun menghadapi cabaran mencari bilik persendirian untuk mengekspresikan susu, atau mendapat rehat yang mencukupi untuk melakukannya, atau mencipta ruang yang mencukupi di dalam peti sejuk untuk memastikan ia sejuk, ibu bekerja tetap komited untuk menyusu. Sangat sedikit berdiri di jalan kecuali orang yang mereka pelaporan.
Ini bermakna jika anda seorang pengurus, pengaruh anda terhadap kesihatan pekerja anda - dan anak-anak anda - lebih besar dari yang anda fikirkan. Itulah sebabnya para ulama menawarkan saranan berikut.
Pertama, jelas menyatakan sokongan untuk penyusuan susu di tempat kerja anda. Kedua, beri latihan penyelia mengenai bagaimana kata-kata dan humor mereka secara tidak sengaja tidak menggalakkan ibu meneruskan amalannya. Ketiga, memberikan sokongan kepada ibu-ibu baru, seperti rehat tambahan dan cuti bersalin lebih lama. Dan keempat, berikan selebaran kepada ibu mengandung mengenai manfaat penyusuan.
Sedikit banyak? Nah, pertimbangkan beberapa kebaikan perniagaan sendiri: ketidakhadiran yang rendah, pengekalan kakitangan yang lebih tinggi, pekerja yang lebih bahagia - semuanya timbul melalui tindakan yang, dalam kebanyakan kes, tidak benar-benar membebankan sesuatu.
Adakah anda mempunyai tempat kerja mesra bayi? Bagaimana begitu?
James Adonis adalah pengarang Pegawai Pengambilan .