Anak-anak juga berjuang untuk 'memilikinya semua', kajian mendapati
Wanita dan lelaki mengalami tahap konflik keluarga kerja yang hampir sama mengikut kajian baru, yang menantang idea yang lazim bahawa wanita itu paling bergelut dengan "memilikinya."
Penyelidikan yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology mendapati bahawa apabila ia melibatkan gangguan kerja dengan keluarga (WIF) dan keluarga-gangguan dengan kerja (FIW), lelaki dan wanita "kelihatan lebih serupa daripada yang berbeza . "
"Kami pada dasarnya mendapati sedikit bukti perbezaan antara wanita dan lelaki sejauh tahap konflik keluarga kerja yang mereka laporkan, " kata Penolong Penolong Profesor Profesor Kristen Shockley.
"Ini agak bertentangan dengan persepsi masyarakat umum, dengan cara ini isu ini dibentangkan dalam bingkai media seperti yang kita fikirkan, dan ia mencipta kitaran abadi. Wanita mendengar bahawa wanita lain bergelut dengan masalah ini, jadi mereka mengharapkan mereka akan mengalami konflik keluarga kerja yang lebih besar. "
Sebagai sebahagian daripada kajian mereka, Prof Shockley dan pasukannya mengkaji 350 kajian yang merangkumi tiga dekad, dan menggabungkan lebih 250, 000 orang dari seluruh dunia. Dan sementara tahap percanggahan keluarga kerja dilaporkan sama secara keseluruhan, beberapa perbezaan masih jelas di kalangan kumpulan tertentu:
- Ibu melaporkan sedikit gangguan keluarga yang lebih besar dengan kerja daripada bapa, seperti juga wanita dalam pasangan berdua.
- Lelaki dalam pasangan berpendapatan rendah melaporkan gangguan pekerjaan yang lebih besar dengan keluarga
- Apabila kedua-dua lelaki dan wanita mempunyai pekerjaan yang sama, wanita dalam pasangan berpendapatan rendah melaporkan sedikit gangguan kerja dengan keluarga daripada lelaki.
Perbezaan pertama, ibu yang melaporkan gangguan keluarga yang lebih besar dengan kerja daripada bapa, tidak akan memecah berita kepada ibu-ibu yang kini sedang berjabat dengan pertemuan dengan sekolah. "Kehadiran kanak-kanak dengan ketara meningkatkan tuntutan masa keluarga, " penulis mencatat, "dan penyelidikan mencadangkan permintaan ini cenderung menurun secara tidak seimbang terhadap wanita."
Prof Shockley juga percaya bahawa walaupun lelaki dan wanita mungkin mengalami tahap konflik keluarga kerja yang sama, mereka mungkin menganggapnya berbeza.
Sebagai contoh, wanita, katanya, mungkin merasa lebih bersalah di sekeliling campurtangan kerja dengan keluarga, "kerana harapan tradisional bahawa ibu adalah penjaga." Sebaliknya, lelaki, dia menerangkan, secara tradisinya menjadi pencari nafkah utama, dan oleh itu, "mungkin merasakan mereka memenuhi tanggungjawab keluarga mereka dengan bekerja, sehingga kurang bersalah."
"Terdapat juga sosialisasi untuk menjadi lebih baik bagi wanita untuk bercakap lebih banyak mengenai [konflik kerja keluarga] daripada lelaki, " kata Prof Shockey mengenai penemuan itu.
"Saya fikir ia merosakkan lelaki, yang diam-diam berjuang dan sedang mengalami konflik keluarga kerja yang sama, tetapi tiada siapa yang mengakuinya, "
Para penyelidik percaya hasilnya mempunyai implikasi penting - untuk keluarga dan tempat kerja.
"Terdapat banyak stereotaip tertanam dan dikomunikasikan dalam masyarakat yang mempengaruhi andaian mengenai konflik kerja keluarga sebagai isu feminin, " mereka berpendapat.
"Berdasarkan penemuan kajian ini, ini seolah-olah menjadi anggapan yang tidak tepat.
"Mencabar stereotaip yang tidak tepat ini, bukan hanya akan memudahkan pemakaian sumber keluarga keluarga yang tersedia dan akhirnya dapat mencapai hasil keluarga yang lebih baik, tetapi juga dapat mengubah norma untuk semua karyawan.
"Khususnya, jika penggunaan faedah kerja keluarga menjadi amalan piawai di kalangan pekerja lelaki dan wanita, " hukuman "sebagai akibat dari tindakan ini mungkin berkurangan. Ini mempunyai manfaat tambahan tambahan untuk mempromosikan pariti jantina yang lebih baik secara keseluruhan di tempat kerja . "