Apakah Kontrak Cuti Bersalin? Ia Boleh Menjadi Bantuan Besar Post-Baby
Selepas anda memberitahu bos anda bahawa anda sedang mengandung, anda berminat untuk berbincang mengenai cuti bersalin anda. Tetapi jangan buat konvoi ini merangsang masa ini. Luangkan masa untuk menyusun fikiran anda dan bersiap sedia. Walaupun kebanyakan syarikat mempunyai dasar cuti bersalin, untuk tetap proaktif dan melindungi pekerjaan anda, anda harus mempertimbangkan kontrak cuti bersalin. Ini akan menjadi perjanjian tertulis di antara anda dan majikan anda, dan menggariskan terma dan syarat cuti bersalin anda. Kontrak ini boleh direka untuk menyesuaikan cuti anda khusus untuk keperluan anda, bukannya berusaha untuk bekerja di bawah satu saiz sesuai dengan semua dasar.
Tetapi sebelum anda menyelam untuk merangka kontrak cuti bersalin anda, mengambil sedikit masa membiasakan diri dengan hak anda sebagai pekerja hamil. Menurut Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), ibu bapa baru boleh layak untuk 12 minggu cuti selepas mempunyai bayi. Setiap majikan berbeza, bagaimanapun, dan panjang daun, serta pampasan, adalah dua faktor besar untuk dipertimbangkan ketika memutuskan apa yang harus dimasukkan dalam kontrak anda.
Walaupun FMLA memerlukan majikan untuk menyediakan beberapa jenis cuti, terdapat banyak ruang yang menggeliat untuk syarikat. Ini bermakna anda mungkin atau mungkin tidak dibayar untuk masa anda, atau anda mungkin dikehendaki untuk kembali bekerja lebih awal daripada yang anda inginkan. Jadi perkara pertama yang pertama, menggali fail anda dan membaca dasar syarikat anda untuk cuti bersalin. Ini akan memberi anda rangka untuk kontrak anda. Seperti yang ditinjau oleh Harvard Business Review, "mendapatkan cuti yang anda mahukan adalah satu perkara untuk memahami dasar syarikat anda dan kemudian menganjurkan untuk keperluan anda."
Sebaik sahaja anda tahu apa syarat cuti di pejabat anda, tanya diri anda jika ini akan berfungsi untuk anda. Adakah anda mahu lebih banyak masa? Adakah anda ingin mula bekerja dari rumah beberapa hari seminggu ketika anda melonggarkan kembali ke tempat kerja? Mendapat keinginan anda untuk cuti anda di atas kertas akan membantu anda untuk membuat cadangan untuk membentangkan kepada bos anda untuk memulakan perundingan cuti anda. Fikirkan cara kreatif yang boleh anda bekerjasama dengan bos anda, jadi anda berdua mendapat kesepakatan yang adil, seperti yang disarankan oleh Ibu Bapa . Dan pastikan untuk memasukkan bahawa anda merancang untuk kembali bekerja selepas cuti anda selesai untuk memastikan mereka anda berdedikasi untuk tugas anda.
Selepas anda dan bos anda mencapai persetujuan, anda sudah bersedia untuk membuat kontrak. Anda boleh pergi ke laluan rasmi dan menyewa seorang peguam, atau anda boleh menggunakan templat kontrak cuti bersalin dan isikan kosong dengan spesifik anda. Hadirkan kontrak kepada bos anda untuk menyemak dan menandatangani, dan memfailkan salinan dalam rekod peribadi anda. Mempunyai dokumen ini akan memberikan ketenangan pikiran anda semasa anda mempersiapkan diri kerana tidak bekerja, dan mengingatkan anda bahawa anda adalah penyokong terbaik anda dalam kehidupan.