Cuti Bersalin dan Akta Manfaat Bersalin 2017

Kandungan:

Dalam artikel ini

  • Apakah cuti bersalin?
  • Apakah Tempoh Cuti Bersalin?
  • Bila Bolehkah Anda Memulakan Cuti Bersalin?
  • Cara Memohon Cuti Bersalin?
  • Adakah kedua-dua cuti bersalin dan belum dibayar dibenarkan?
  • Adakah Anda Perlu Bayar Cukai Bilakah Cuti Bersalin?
  • Bolehkah Anda Memperpanjang Kehilangan Kehamilan Anda Selepas 26 Minggu?
  • Apa yang Akan Terjadi Apabila Tempoh Cuti Kehamilan Anda Berakhir?
  • Bolehkah Boss Anda Bomba Anda Kerana Anda Hamil?
  • Apa Faedah yang Anda Dapatkan Walaupun Anda Meninggalkan Kehamilan?
  • Bolehkah Anda Dapatkan Cuti Bersalin untuk Mengguna Anak atau Mengambil Anak Foster?
  • Adakah Anda Perlu Insurans Bersalin dan Bagaimana Anda Dapatkan Satu?
  • Bagaimana jika anda tidak kembali bekerja selepas cuti bersalin berakhir?
  • Apakah Faedah-faedah Lain yang Ditimpa untuk Wanita Hamil?
  • Apakah Akta Manfaat Ibu mengandung 2017?

Dengan perubahan terkini dalam undang-undang cuti bersalin negara, terdapat banyak maklumat baru untuk mengejar jika anda merancang kehamilan. Di sini kita membincangkan secara terperinci mengenai daun-daun yang boleh anda manfaatkan semasa tempoh hamil dengan kanak-kanak dan pertanyaan umum yang lain mengenai topik ini,

Apakah cuti bersalin?

Cuti bersalin adalah satu bentuk cuti yang diberikan kepada wanita hamil untuk menjaga anak yang baru lahir atau anak-anak pada peringkat awal bayi. Ia juga termasuk beberapa minggu kebelakangan kehamilan - yang dipanggil sebagai cuti pranatal. Untuk tempoh istirahat bersalin, pekerja juga berhak mendapat ganti rugi penuh dari penubuhannya yang bekerja untuknya.

Dasar cuti bersalin di semua syarikat India digubal untuk mematuhi Akta Cuti Bersalin (Pindaan 2017)

Apakah Tempoh Cuti Bersalin?

Mengikut pindaan yang dibuat kepada Akta Manfaat Ibu mengandung pada 2016, tempoh cuti bersalin yang dibenarkan kini 26 minggu, berbanding tempoh masa sebelumnya 12 minggu. Tempoh yang dibenarkan untuk cuti pranatal ialah 12 minggu.

Tempoh cuti yang dibenarkan untuk wanita dengan dua atau lebih kanak-kanak kurang - cuti bersalin, dalam kes ini, adalah selama 12 minggu dan cuti pranatal adalah 6 minggu.

Untuk memenuhi syarat untuk Akta Manfaat Ibu mengandung, seorang wanita mestilah telah bekerja di pertubuhan itu selama sekurang-kurangnya 80 hari dalam tempoh 12 bulan yang lalu.

Dalam keadaan keguguran keguguran, pekerja dibenarkan 6 minggu berlepas dari tarikh kejadian.

Bila Bolehkah Anda Memulakan Cuti Bersalin?

Seorang pekerja hamil boleh memulakan cuti bersalinnya sehingga 8 minggu sebelum tarikh tamat penghantaran.

Cara Memohon Cuti Bersalin?

Kebanyakan syarikat mempunyai proses sendiri untuk permohonan cuti, termasuk cuti keluarga dan cuti bersalin. Cuti bersalin biasanya digunakan beberapa minggu sebelum tarikh tamat penghantaran, Akta Cuti Bersalin membolehkan 8 minggu.

Adakah kedua-dua cuti bersalin dan belum dibayar dibenarkan?

Pelanjutan cuti bersalin bergantung kepada keadaan yang ibu dan / atau anaknya menghadapi. Tempoh 26 minggu, mengikut undang-undang dibayar cuti. Selepas tempoh 26 minggu, sebarang cuti (jika diberikan oleh majikan) biasanya dianggap sebagai cuti tanpa gaji.

Adakah Anda Perlu Bayar Cukai Bilakah Cuti Bersalin?

Bayaran yang diterima oleh pekerja semasa cuti bersalin akan dipertimbangkan untuk cukai pendapatan, bergantung kepada pendirian cukai yang ditanggungnya.

Bolehkah Anda Memperpanjang Kehilangan Kehamilan Anda Selepas 26 Minggu?

Jika lanjutan cuti diperlukan atas sebab-sebab kesihatan, pekerja boleh memberikan bukti keperluan ini, sijil dari seorang pengamal perubatan atau dokumen yang setara. Penubuhan boleh menentukan sebab-sebab dan memberi lanjutan sewajarnya. Walau bagaimanapun, Akta Cuti Bersalin meluluskan bayaran penuh hanya untuk 26 minggu yang ditetapkan.

Apa yang Akan Terjadi Apabila Tempoh Cuti Kehamilan Anda Berakhir?

Pindaan terbaru ke Akta Cuti Bersalin juga membolehkan peruntukan di mana pekerja boleh bekerja dari rumah, tetapi ini bergantung pada jenis kerja.

Bolehkah Boss Anda Bomba Anda Kerana Anda Hamil?

Jawapannya tidak . Kehamilan tidak boleh menjadi alasan untuk membakar seseorang.

Terdapat banyak kemajuan dalam undang-undang dan sikap tempat kerja umum terhadap pekerja wanita dan sentiasa berhati-hati untuk wanita bekerja untuk memahami hak mereka ketika datang ke kehamilan dan tempat kerja. Di bawah Akta Manfaat Kehamilan, adalah haram bagi majikan untuk menamatkan kontrak atau pekerjaan pekerja kerana mengandung.

Apa Faedah yang Anda Dapatkan Walaupun Anda Meninggalkan Kehamilan?

Semasa cuti bersalin, pekerja berhak membayar. Pampasan bersalin dihitung pada pendapatan purata hariannya selama tempoh tiga bulan sebaik sebelum cuti bermula.

Bolehkah Anda Dapatkan Cuti Bersalin untuk Mengguna Anak atau Mengambil Anak Foster?

Cuti bersalin disediakan untuk ibu yang mengamalkan bayi baru lahir (kurang dari 3 bulan) dan tempohnya adalah 12 minggu dari tarikh penerimaan. Tiada peruntukan untuk penggunaan kanak-kanak yang lebih tua.

Adakah Anda Perlu Insurans Bersalin dan Bagaimana Anda Dapatkan Satu?

Melahirkan adalah urusan yang mahal jika anda memilih penyedia penjagaan kesihatan swasta. Perlindungan bersalin secara umum merangkumi kos hospitalisasi yang berkaitan, belanja pra dan selepas bersalin semasa penghantaran, dan juga liputan untuk bayi baru lahir untuk 30 hari pertama. Kebanyakan polisi menggunakan tempoh menunggu 2 hingga 4 tahun sebelum anda boleh menuntut insurans bersalin, beberapa polisi mempunyai tempoh menunggu sehingga 6 tahun. Premium tinggi diimbangi oleh fakta bahawa kehamilan biasanya merupakan peristiwa terkawal dan dirancang yang merupakan persoalan apabila bukannya jika. Kebanyakan pembekal insurans yang menawarkan rancangan bersalin boleh dihubungi melalui saluran biasa seperti agregator dalam talian dan lawatan peribadi.


Bagaimana jika anda tidak kembali bekerja selepas cuti bersalin berakhir?

Jika anda tidak kembali bekerja selepas cuti bersalin tanpa justifikasi yang dikemukakan kepada majikan anda, anda tidak akan mempunyai hak untuk pampasan, sebagaimana Akta mandat membayar untuk tempoh 26 minggu sahaja.

Apakah Faedah-faedah Lain yang Ditimpa untuk Wanita Hamil?

Akta Kehamilan Maternity juga menyatakan bahawa dalam tempoh 10 minggu yang membawa kepada tarikh penghantaran, tidak ada pekerja hamil yang terpaksa melakukan tugas yang sukar yang boleh menjejaskan kebajikan ibu dan anak.

Sekiranya pekerja yang bersangkutan bekerja di sebuah pertubuhan dengan lebih daripada 50 pekerja, maka dia berhak untuk mengakses kemudahan penjagaan ketika dia kembali ke pekerjaannya.

Apakah Akta Manfaat Ibu mengandung 2017?

Undang-undang cuti bersalin adalah penting dalam mana-mana rangka kerja undang-undang untuk melindungi hak pekerja. Hak cuti bersalin termasuk bayar, belas kasihan dari majikan, dan keistimewaan tertentu untuk pekerja hamil. Di India, Akta Manfaat Bersalin 1961 memberi hak pekerja wanita masa dan sumber untuk menjaga anaknya. Pindaan terbaru Akta ini, Akta Manfaat Kehamilan 2017, telah meningkatkan cuti bersalin dari 12 hingga 26 minggu, 8 hingga tarikh penghantaran dan 18 selepas bersalin.

Pindaan itu juga telah meluaskan skop akta itu. Cuti bersalin untuk ibu-ibu angkat dan pengganti juga ada di bawah akta tersebut. Akses kepada kemudahan untuk ibu-ibu yang bekerja di sebuah organisasi dengan 50 atau lebih orang juga menjadi wajib bagi Akta Manfaat Bersalin 2017.

Mandat Akta ini juga merangkumi pendidikan pekerja wanita mengenai hak bersalin dan faedah mereka di tempat kerja.

Dalam landskap ekonomi yang berdaya saing di mana wanita sering menanggung amalan kerja yang tidak adil, adalah penting bahawa seorang ibu muda mengetahui hak-haknya apabila dia mengimbangi membesarkan anak dengan tanggungjawab vokasionalnya. Secara sah, India berada di kedudukan yang baik berbanding dengan kebanyakan bahagian dunia ketika datang ke masa cuti bersalin - dalam praktiknya, bagaimanapun, khususnya dalam sektor swasta dan tidak terorganisir, rekod ini sangat mengecewakan. Oleh itu, mengetahui anda (atau orang yang anda sayangi) hak cuti bersalin adalah satu langkah penting dalam arah yang betul.

Artikel Sebelumnya Artikel Seterusnya

Cadangan Ibu