4 Sebab Jurang Bayi Bayangan Lebih Buruk Bagi Ibu
Selasa menandakan Equal Pay Day, boleh dikatakan salah satu cuti yang paling menyedihkan pada kalendar. Ini adalah hari ketika wanita akhirnya memperoleh sebanyak rakan sejawat lelaki mereka pada tahun 2015. Kita semua telah mendengar bahawa 79 sen pada angka dolar, tetapi melihatnya dari sudut pandangan hari bekerja mungkin membuat kontras sedikit lebih jelas. Dan, tentu saja, 12 April hanya satu senario terbaik; jurang gaji jauh lebih buruk bagi ibu dan wanita warna. Sebenarnya, Lisa Maatz dari Persatuan Amerika Wanita Universiti memberitahu USA Today bahawa, tepat, Hari Payudara Equal ibu adalah pada 4 Jun. Ini bukanlah ibu yang mendaftar.
Jadi kenapa ibu membuat begitu banyak daripada bapa, atau anak tanpa jantina? Nah, ada beberapa sebab, dan mereka semua BS, tentu saja. Yang menghairankan sedikit kajian telah dilakukan pada subjek, dan, oleh itu, kita jauh dari membetulkan masalah. Dan seperti begitu banyak isu ekonomi lain, ia berbeza-beza bergantung kepada tempat ibu-ibu ini hidup. Pada tahun 2015, pengambilan data dari Biro Banci Amerika Syarikat, Pusat Undang-undang Wanita Negara mencipta peta yang menggambarkan jurang gaji di antara ibu-ibu dan bapa negeri mengikut negeri dan mendapati bahawa, ibu-ibu di Louisiana hanya membuat 58.2 sen bagi setiap dolar bahawa seorang ayah memperoleh, yang melonjak sehingga 90 sen di Washington, DC (yang, jelas, masih tidak dapat diterima).
Ini dapat dijelaskan oleh jenis pekerjaan yang terdapat di setiap kawasan. Seperti yang dilaporkan oleh Slate, seorang ibu yang tidak berpendidikan di Louisiana lebih cenderung menunggu meja untuk $ 2, 13 per jam, sementara seorang ayah yang tidak berpendidikan masih dapat memperoleh pekerjaan yang layak di atas pelantar minyak. Di DC, lebih banyak pekerja diambil bekerja oleh kerajaan persekutuan, yang upahnya lebih tetap dan telus. Oleh itu, kenapa ibu-ibu mendapat diskrukan di 48 negeri yang lain? Beberapa kemungkinan:
Moms Adakah Lebih Mendapatkan Gaps Pekerjaan
Tentunya, banyak ibu akan mengeluarkan anak kecil dan kembali ke bilik kecil, lantai kilang, atau apa yang ada padamu. Dan ya, ada beberapa bapa yang meninggalkan tenaga kerja, sama ada secara kekal, atau sementara, untuk tinggal di rumah dengan anak-anak (lima hingga tujuh)! Tetapi, secara purata, ibu-ibu yang meletakkan kerjaya mereka untuk menangani lampin selama beberapa tahun. Apabila mereka cuba untuk kembali bekerja, mereka sering tidak lagi berkelayakan sebagai seseorang yang baru keluar dari kolej dan akrab dengan apa sahaja yang terkini, dan calon dengan jurang besar pada resume mereka kelihatan kurang menarik untuk mengupah pengurus.
Moms Perlu Pekerjaan Mamah Mesra
Maksud saya, adakah anda pernah mendengar tugas mesra ayah? Habiskan laman web carian kerja kegemaran anda dan cuba lari carian untuk kedua-dua "ibu ibu" dan "jam bapa". Atau jangan; Saya telah mencuba, dan saya boleh memberitahu anda bahawa mencari "jam ibu" membawa kepada "peluang" seperti Avon dan skim pemasaran pelbagai jualan langsung lain, dan "jam bapa" membawa ... tiada apa-apa. Tiada keputusan. Zero.
Ya, ada bapa yang mengambil masa untuk berurusan dengan anak sakit atau permainan bola sepak, tetapi mereka tidak diharapkan cara ibu (terima kasih kepada peranan jantina dan ketidaksamaan jantina, secara amnya). Walaupun CBS News melaporkan bahawa tinjauan Payscale 2015 mendapati bahawa lebih ramai bapa daripada ibu mendakwa memberi keutamaan kepada keluarga atas kerja, hakikatnya adalah apabila seorang ayah mengatakan dia mengutamakan anak-anaknya atas tugasnya, orang berfikir, "Apa ayah baik!" manakala sikap yang sama dari seorang ibu boleh mendapatkannya dilabel sebagai tidak produktif atau kurang komited terhadap pekerjaannya.
Jadi lebih ramai ibu mengambil kerja sambilan di mana peranan mereka sebagai ibu bapa tidak mengganggu kerja mereka. Bapak-bapak, yang mempunyai peranan keibubapaan stereotip adalah pencari nafkah dan bukannya pengasuh, dijangka membawa pulang daging itu, dan jika mereka dapat mengetuk awal sekali setahun untuk menghadiri pertunjukan sekolah, mereka dilihat sebagai pahlawan.
Moms Adakah Bekerja Dua Pekerjaan
Ya, di dunia yang sempurna, kedua-dua ibu bapa di mana-mana pasangan memecah penjagaan anak-anak sama, dan pada kenyataannya, ramai yang melakukan - feminis feminis semakin meningkat! Tetapi, dalam terlalu banyak keluarga heteroseksual, ibu adalah ibu bapa yang ingkar, yang bermaksud bahawa hari kerja mereka tidak berakhir apabila mereka keluar; mereka perlu melakukan perbelanjaan, pembersihan, memasak, carpooling, kerja rumah ... Saya semakin letih hanya menaip semuanya. Walaupun sesetengah bapa mungkin merasakan bahawa tanggungjawab rumah mereka bermula dan berakhir dengan permainan menangkap mingguan di belakang rumah, isteri mereka pada dasarnya bekerja satu lagi pekerjaan sepenuh masa sebaik sahaja mereka pulang ke rumah (ditambah beberapa masa lampau yang serius).
Jadi sebaik sahaja dia pulang ke pejabat, ibu mungkin tidak mempunyai tenaga seperti ayah, seperti kelinci yang mengantuk di atas yang jelas sepanjang malam dengan kelinci bayi yang menggoda. Dan dia mungkin perlu melibatkan diri dalam perniagaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti membuat temu janji doktor gigi atau memeriksa dengan pengasuh bayi. Ya, kadang-kadang seorang ibu sebenarnya mungkin tidak produktif seorang pekerja sebagai seorang ayah atau seseorang tanpa anak. Betul atau salah, pekerja yang dimasukkan ke dalam jam yang kurang dapat dibiayai pasti akan dibayar kurang.
Baik, Diskriminasi Lama
Kajian A2001 yang diterbitkan dalam Kajian Sosiologi Amerika mendapati bahawa ibu-ibu membayar "penalti" sebanyak 7 peratus daripada upah mereka untuk setiap anak yang mereka miliki. Walaupun kajian tersebut dapat menimbulkan kira-kira satu pertiga daripada kes-kes untuk memecah pengangguran dan mengambil kerja separuh masa, baki dua pertiga berada di udara. Walaupun sesetengahnya mungkin disebabkan oleh produktiviti yang hilang dari momming jadi sial sepanjang masa, ada juga yang tidak disangka kerana diskriminasi, walaupun itu sukar untuk dibuktikan.
Secara tiba-tiba, kita semua dapat menunjuk kepada seorang ibu yang kita telah bekerja dengan yang selalu memberi tugasnya 100 peratus fokusnya pada jam itu, tetapi masih dianggap sebagai pekerja bawah tanah kerana diasumsikan bahawa syarikat itu tidak keutamaan beliau. Tetapi sebab kita tidak semua menuntut bos buruk yang pernah kita miliki adalah kes seperti itu sukar untuk dibuktikan (walaupun wanita itu bukan ibu).
Di samping itu, analisis 2016 oleh Cornell University mendapati bahawa bidang pekerjaan wanita tidak begitu penting. Sebagai bidang menjadi lebih dikuasai wanita, gaji dalam bidang itu turun hanya kerana orang hanya menghargai dunia wanita kurang daripada mereka lelaki, menurut New York Times.
Jadi apa yang boleh kita lakukan?
Bagaimanakah kita membetulkan masalah ini? Pertama sekali, mari kita ubah cara kita melihat ibu dan ayah. Selain mengandung dan menyusu, tidak ada apa-apa yang dilakukan oleh ibu untuk anak-anak mereka yang ayahnya tidak boleh - atau tidak seharusnya - lakukan dalam ukuran yang sama. Jika anda tahu seorang ayah yang memisahkan penjagaan kanak-kanak 50-50, tepuk dia di belakang, dan jika anda tahu siapa yang tidak, hubungi dia di atasnya. Sekiranya ibu tidak dikehendaki melakukan semua (atau kebanyakan) keibubapaan, mereka tidak perlu diturunkan untuk menjual pelekat minyak atau pelekat kuku untuk memenuhi keperluan, dan mereka tidak akan tidur semasa panggilan persidangan.
Jika kita boleh melakukannya (berikan 1, 000 tahun), mungkin, pada masa yang sama, majikan tidak akan melihat ibu sebagai sinonim dengan "pekerja yang melakukan pekerjaan separuh-a *." Mungkin kita tidak akan berfikir tentang Twitter dan Coca-Cola sebagai murah hati kerana menawarkan cuti berbayar, kerana ia sebenarnya bukan kemewahan - ia adalah satu keperluan. Ibu adalah penting untuk meneruskan bangsa manusia; sudah tiba masanya kita diperlakukan seperti ahli.