Bagaimana Menangani Gangguan Seksual dan Mental Tempat Kerja
Dalam artikel ini
- Definisi Gangguan Seksual di Tempat Kerja
- Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dihina Di Tempat Kerja?
Komen mengenai pakaian anda, menyatakan tentang penampilan anda, hubungan fizikal yang tidak bersalah yang terasa lebih teruk - wanita yang tidak banyak mengalami penderitaan seksual di tempat kerja mereka dari pekerja, rakan sekerja dan juga bos mereka. Kebanyakan mereka menyikatnya kerana takut akibat, malu atau masalah kewangan. Pada 25 November, Hari Antarabangsa untuk Penghapusan Keganasan Terhadap Wanita pada tahun 2015, belajar untuk melihat tanda-tanda gangguan di tempat kerja dan mencegah dan bertindak balas terhadap buli tempat kerja.
Pada 1990-an, India menyaksikan perkosaan geng yang paling kontroversial dan kejam di tempat kerja di Rajasthan - apabila pekerja sosial yang cuba menghalang perkahwinan anak sebagai sebahagian tugasnya "dihukum" kerana percubaannya untuk berdiri untuk apa yang betul. Disebabkan kekurangan undang-undang domestik untuk menangani masalah ini, mangsa tidak mendapat keadilan dan pelaku mereka berjalan bebas.
Kumpulan hak asasi wanita Vishakha benar-benar marah dengan keganasan keadilan dan membawanya ke perhatian Mahkamah Agung India. Akibatnya, pada tahun 2012, Mahkamah Agung India meluluskan Akta Gangguan Seksual Wanita di Tempat Kerja (Pencegahan, Larangan dan Pembalasan) Akta, untuk memberi perlindungan terhadap gangguan seksual wanita di tempat kerja dan bagi pencegahan dan pembetulan aduan gangguan seksual .
Akta ini menghendaki semua tempat kerja menubuhkan Jawatankuasa Aduan Dalaman untuk menangani isu gangguan seksual. Akta ini juga memerlukan Jawatankuasa Aduan Tempatan untuk setiap Daerah di India, di mana mangsa boleh memfailkan aduan dan melaporkan gangguan di tempat kerja.
Definisi Gangguan Seksual di Tempat Kerja
Seperti yang ditakrifkan dalam garis panduan Mahkamah Agung (Vishakha vs Negeri Rajasthan, Ogos 1997), jenis gangguan seksual di tempat kerja termasuk:
- Sentuhan fizikal.
- Permintaan atau permintaan untuk nikmat seksual.
- Kenyataan berwarna.
- Menunjukkan pornografi.
- Sebarang kelakuan fizikal, lisan atau bukan lisan yang tidak diingini sifat seksual, contohnya, leering, menceritakan lelucon yang kotor, membuat kenyataan seksual tentang tubuh seseorang, dan sebagainya.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dihina Di Tempat Kerja?
1. Bercakap dengan Orang Secara Langsung
Ramai wanita menghindar dari menghadapi mereka yang mengganggu. Mereka membiarkannya pergi, mungkin membersihkannya sebagai "insiden satu masa". Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk membuat ketidakselesaan anda diketahui dan meminta orang yang mengganggu anda untuk berhenti apabila insiden gangguan seksual awal berlaku. Jelaskan bahawa anda akan mengambil tindakan jika pengganggu anda terus berkelakuan dengan cara yang sama.
2. Maklumkan Penyelia anda, Pengurus Sumber Manusia
Dalam banyak keadaan, ancaman tindakan yang diambil terhadap mereka adalah cukup untuk menakutkan pengganggu dan akan menjadi pengganggu. Walau bagaimanapun, jika mereka meneruskan kelakuan mereka, sebaiknya hubungi penyelia anda. Tulis surat rasmi / e-mel dengan butir-butir tepat tentang kejadian itu. Pada masa yang sama ia juga untuk kepentingan terbaik anda untuk menghubungi Pengurus HR anda dan juga membiasakan diri dengan hak pelecehan pekerja syarikat. Langkah ini akan berfungsi dengan baik sekiranya penyelia anda tidak mengambil apa-apa tindakan, atau adalah pelaku pelecehan. Pastikan bahawa sebarang langkah yang anda ambil juga dilakukan secara bertulis, untuk memberikan bukti bahawa anda telah membuat aduan.
3. Cari Saksi atau Mangsa Lain
Kebanyakan pelaku gangguan fizikal dan mental di tempat kerja, mempunyai sejarah tingkah laku buruk di bawah tali pinggang mereka. Ketahui jika mereka mempunyai mangsa lain dalam syarikat anda untuk menguatkan punca anda. Selamatkan keterangan mana-mana saksi insiden anda secara bertulis. Ini bukan sahaja membantu menyokong tuntutan anda, tetapi ia juga akan membantu anda mengambil tindakan undang-undang terhadap pelaku anda.
Di bawah Garis Panduan Vishakha, identiti wanita, responden, saksi serta butiran lain mengenai aduan itu tidak dapat disiarkan atau didedahkan kepada orang awam / media. Pelecehan seksual di tempat kerja adalah isu yang sangat serius yang menjejaskan berjuta-juta wanita di India setiap hari. Untuk setiap kali seorang wanita secara senyap-senyap menyikat gangguannya di tempat kerja, dia memberi pelaku peluang untuk meneruskan tingkah laku mereka ke atas lebih ramai mangsa.
Pada Hari Antarabangsa untuk Penghapusan Keganasan terhadap Wanita 2015, beritahu diri anda tentang hak-hak dan undang-undang pelecehan di tempat kerja. Belajarlah untuk melihat tanda-tanda gangguan seksual di tempat kerja, supaya anda dapat membantu diri anda dan rakan-rakan anda.